La Diputación concluye con 55 medidas su primer Plan de Igualdad

La Diputación de Segovia contará a partir del próximo jueves con su primer Plan de Igualdad, un documento que contiene 55 medidas, estructuradas en siete bloques, que se han temporizado en un cronograma de actuación durante cuatro años, hasta llegar a 2026. Este proyecto parte de un estudio de las diferentes situaciones laborales de los trabajadores de la institución provincial; y se ha realizado con el objetivo de conocer la realidad e identificar posibles brechas de género dentro de la Corporación que preside Miguel Ángel de Vicente. «Parte de un detallado diagnóstico de la situación actual para ir propiciando las diferentes medidas a implantar en estos cuatro años», declaró el diputado de Recursos Humanos, Jaime Pérez.

La responsable del área de Igualdad, Azucena Suárez, apuntó que «no se trata solo de cumplir la ley con la aprobación de este documento, sino de llevar a cabo en nuestra plantilla aquello en lo que creemos y que trabajamos cada día de puertas para fuera». Por eso, «muchas de las medidas que se incluyen ya están en marcha, prueba de ello son las actividades formativas en igualdad para nuestro personal o el protocolo en la gestión de conflictos recientemente aprobado por esta Diputación», añadió el diputado provincial de Recursos Humanos.

Según se desprende del documento, la plantilla de la Diputación está compuesta por un 61,64% de mujeres y un 38,36% de hombres, siendo este colectivo el más envejecido. Destaca además que hay mayor presencia de mujeres en los tramos de 26 a 30, de 36 a 40 y de 51 a 55 años. Además, en el texto se hace hincapié en los conceptos de conciliación y corresponsabilidad.

«La percepción de la plantilla de las posibilidades de conciliación, en general, es positiva, y los hombres consideran que pueden conciliar mejor que las mujeres», señaló Pérez. Por otro lado, y en cuanto a las situaciones de especial protección que contempla el plan, no se tiene conocimiento de ningún caso de acoso sexual o por razón de sexo dentro de la institución, ni tampoco se ha dado ningún caso de trabajadoras víctimas de violencia de género.

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