Cuarenta enfermeras 'emigran' de golpe de Segovia a Madrid y Andalucía

Esta diáspora en las plantillas de enfermería ha obligado a la Gerencia de Asistencia Sanitaria a «reorganizar espacios reduciendo el número de camas disponibles en diferentes servicios hospitalarios». La organización profesional sindical concreta que las áreas afectadas por esta concentración de trabajo en unos espacios determinados son Urgencias, la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y unidades de hospitalización de cirugía, «lo que va a incidir en la asistencia que se presta a los pacientes», algo que ya vaticinaba el dirigente socialista cuando avisó hace 24 horas de «cierres» en el complejo sanitario de referencia en Segovia.

Los responsables de la gestión asistencial en la provincia se han visto forzados por la salida de este amplio contingente de enfermeras, que se marchan a Madrid y Andalucía, a paliar las vacantes y la falta de enfermeras que va a generar la salida de las profesionales que han conseguido un puesto en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) convocadas por dichas comunidades autónomas.

Satse añade que estos vacíos se suman a la «falta de un plan de captación de nuevos profesionales enfermeros por parte de la Gerencia». La responsable del sindicato llama la atención sobre el hecho de que en Segovia se están ofertando contratos de «menor duración» que en el resto de provincias de Castilla y León.

El sindicato se pregunta en voz alta cómo van a repercurtir estas bajas, que se van a materializar en los próximos días, sobre un colectivo como el de enfermería que, de por sí, «una y otra vez tiene que realizar un esfuerzo titánico para paliar la falta de profesionales en la provincia y que se pueda seguir garantizando una asistencia de calidad».

De momento, el impacto de la marcha de cerca de una treintena de enfermeras del Hospital General deriva, según los datos que facilita el sindicato, en «el cierre de doce camas del ala izquierda de la planta de cirugía, pero sin disminuir la actividad quirúrgica, situación que ya se venía produciendo en periodo estival». Asimismo, se hace eco del «cierre de la llamada UCI covid, con cinco camas que fueron creadas con motivo de la pandemia».

También, prosigue la notificación de Satse, se producirá «el cierre de un espacio en el servicio de Urgencias dotado de ocho camillas y dos camas de observación, una instalación que también fue implantada a raíz de la irrupción del coronavirus, pero que con la presión asistencial de las urgencias hospitalarias, su uso reducía los tiempos de espera de la atención a los usuarios. La medida va a implicar «la eliminación de cinco enfermeras en Urgencias».

El sindicato Satse reprocha y critica la solución pase por «modificar turnos y jornadas laborales de algunas enfermeras y enfermeros de hospitalización con el mismo objetivo de hacer frente a la falta de personal». Rubio recuerda que la organización lleva años reclamando un plan de recursos humanos que evite la fuga de enfermeras a otras provincias o comunidades y que también permita atraer profesionales.

Con la llegada del verano, la población aumenta de forma exponencial en la provincia, por lo que toda esta situación lleva a hacer más perentoria la necesidad de que Sacyl ofrezca unos contratos de mayor duración que la de los eventuales que está ofreciendo, porque en Segovia se ofrecen por cinco meses mientras otras provincias o comunidades hacen llamamientos con contratos de duración superior, incluso hasta el 31 de enero del año próximo.

Por otro lado, a juicio de Satse, también es necesario una adecuada organización y planificación de la jornada laboral para que las plantillas de enfermería «pueden conocer con un mínimo de antelación sus turnos de trabajo». «Si la asistencia se asegura no es porque estén adecuadamente dotados los servicios de recursos enfermeros sino por el enorme sobreesfuerzo que han realizado y realizan estas profesionales, con plantillas insuficientes y asumiendo el trabajo de compañeros que a veces no son sustituidos», subraya el sindicato.