Segovia

El convenio del comercio plantea una subida salarial mínima del 14% hasta 2028

El documento caducó en 2023 y, antes de entrar al nuevo año, fue denunciado por la Agrupación de Fomento de Empresas de Comercio de Segovia (Fecose), integrada en la Federación Empresarial Segoviana (Fes). Al contrario que en anteriores negociaciones, la actual mesa estaba constituida por dos patronales, pues también se sumó a las conversaciones la Agrupación de Comerciantes Segovianos (ACS). Esto ha provocado que la firma se haya demorado más tiempo de lo esperado. «Nos hemos tenido que coordinar mucho todos», asume el presidente de Fecose, Roberto Manso.

En mayo, el acuerdo ya estaba «prácticamente cerrado», añade. No ha sido hasta después del verano cuando las partes se han reunido para llevar a cabo la rúbrica, en la que también han adquirido protagonismo CC OO y UGT como representantes de los trabajadores. Los aspectos más conflictivos han estado relacionados con el nivel de los salarios y los horarios de apertura, pero esto no ha impedido llegar a un consenso al cabo de los meses.

El primer punto que había que resolver era el solapamiento de algunas categorías profesionales con la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). «Algunas se habían quedado por debajo y había que ajustar los precios», explica el gerente de ACS, Juan Francisco Casado. Después de incluir la subida determinada por la normativa, «hemos establecido una diferencia del 2,75% para 2024 entre el grupo 2, 3 y 4», que son los más bajos, incide el coordinador de la Federación de Servicios de CC OO en Segovia, Ángel Torrego Muñoz.

La categoría inferior, que engloba a los auxiliares, ayudantes y aprendices tendrá un incremento salarial retroactivo también del 2,75% respecto al SMI. Los aumentos más destacados se han efectuado en el grupo 1, en la escala de encargado de establecimiento (un 4%), de encargado general y jefe de personal (un 6,15%) y de director (16%). «La diferencia mayor con el trabajador de rango superior era de 400 euros, lo que nos parecía poco», subraya el representante de CC OO.

Las subidas anuales que tendrán lugar durante la duración del convenio son del 3% y afectarán a todas las categorías de trabajadores. A día de hoy, el salario base bruto del que parte el grupo profesional más bajo es de 16.312 euros al año y el rango más alto supera los 22.000 euros. «Hemos actualizado las nóminas en previsión de lo que pueda ocurrir, creemos que es un acuerdo económico favorable para todos», especifica Torrego.

A ello se suman los pluses correspondientes, como es la compensación de formación, aplicable a todas las categorías. Es un añadido de 70 euros al mes y de 1.050 al año. «Era un complemento que estaba algo indeterminado y lo vamos a detallar», adelanta el portavoz sindical.

Otra novedad que se ha incluido en el nuevo documento es la inclusión de tres fines de semana de calidad, que son aquellos en los que el trabajdor puede disfrutar de descanso completo tanto en sábado -que suele ser laboral en el sector- como en domingo. «No serán recuperables y se excluyen los periodos vacacionales y la semana de apertura autorizada, siempre que se llegue a un acuerdo con el empresario», explica.

Es una iniciativa que pretende facilitar la conciliación laboral y familiar entre aquellas personas que tengan dificultades. «Es una medida importante», destaca a su vez Casado. Por otro lado, se ha acordado la apertura en domingos y festivos de algunos comercios que, por sus características singulares, necesiten mantener su negocio operativo en estas fechas clave. Es el caso de tiendas dedicadas a la venta de productos artesanos, típicos o de suvenires.

Es una decisión que Fecose quería extender al conjunto de pequeños comercios. «Es una cuestión en la que ha habido cierto tira y afloja; se ha conseguido parcialmente y a través de un consenso para que nadie salga perjudicado», señala Manso. A estas propuestas se suma la actualización del convenio al nuevo marco de regulación en aspectos relacionados con la contratación, así como con los permisos ampliados, los cuales fueron aprobados el pasado verano.

«Hemos extendido a cinco días los permisos por fallecimiento de un familiar, ya que el estatuto tan solo planteaba esta cifra para la hospitalización o fallecimiento», resume Torrego. De este modo, los nuevos avances permiten «dotar de seguridad jurídica» al sector para los próximos años y de «previsión objetiva» para las empresas, ya que ahora cuentan con unos horizontes específicos a los que deben atenerse, remarca Casado. El registro del documento se hará efectivo estas semanas.