Segovia

CGT teme que la Junta deje sin vigilancia el operativo de incendios forestales

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Luis Javier González

CGT destaca en un comunicado lo «indispensable» que la labor de los vigilantes resulta para la detección temprana de incendios forestales, a la hora de dar aviso a los efectivos de extinción y evitar que un conato se convierta en un gran incendio forestal, como ocurrió en Navafría en el verano de 2022 o en Nieva y Nava de la Asunción en abril de 2017, incendios que se produjeron en momentos en que no había vigilantes.

Según desvela CGT, la Administración esgrime que las torres de vigilancia no cumplen con los requerimientos de Seguridad y Salud que le ha impuesto la Inspección de Trabajo. «Esta situación viene dada por la inacción para solventar las carencias de habitabilidad de dichas infraestructuras, que presentan condiciones tercermundistas, detectadas y denunciadas por CGT en el año 2022, y por las que la Inspección de Trabajo instó al Servicio Territorial a que las subsanase antes de finalizar 2023». El sindicato subraya que la Administración ha contado con tiempo y carencia «suficientes» para afrontar estas mejoras y ha optado «premeditadamente» por dejar las torres en las mismas condiciones de insalubridad en las que se encontraban.

«Ni siquiera esa sería una excusa admisible, pues las funciones de los Vigilantes de Incendios, recogidas en el convenio colectivo, son mucho más amplias que las que se pueden desempeñar solo en una torre de incendios. Incluso la labor de vigilancia se puede realizar, con vehículos y medios de la Administración, de manera móvil, ubicando diferentes puntos en función de las circunstancias meteorológicas u orográficas, con lo que los vigilantes de incendios no tienen que verse afectados por la inacción del Servicio Territorial en lo que respecta a las condiciones de insalubridad de las torres», añade el sindicato.

Por todo ello, CGT exige a la Administración que los vigilantes presten sus funciones durante un mínimo de seis meses al año, periodo que según los calendarios laborales aprobados, comenzaría el 1 de mayo en unos casos, y el 16 de mayo en el resto.