Un trabajador de FCC realiza labores de limpieza en la ciudad. Antonio de Torre

CCOO acude al Serla tras abandonar FCC la negociación del convenio colectivo

La empresa ha acusado a algunos miembros del comité de «vulnerar la buena fe contractual» y el sindicato solicita retomar el diálogo

Domingo, 12 de mayo 2024, 00:28

El sindicato CCOO en Segoviaha convocado a un Serla a la empresa FCC Medio Ambiente por la negativa a negociar el convenio colectivo, cuyo procedimiento se inició a principios de abril. El grupo empresarial abandonó la mesa de diálogo debido la «vulneración de la buena ... fe contractual» de algunos miembros del comité, según especifica la sección del Hábitat del sindicato segoviano.

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«Nos han dicho que no se van a sentar más, pero nosotros consideramos que, si se ha cometido alguna ilegalidad, la empresa debería tomar medidas contra los responsables y no llevar a cabo represalias» que llegan a afectar a los trabajadores, declara la responsable de CC OO del Hábitat Segovia, Esther González Gil. Según explica la portavoz, la empresa concesionaria del servicio de limpieza y recogida de residuos de la ciudad de Segovia, FCC, emitió un comunicado en el que acusaba a miembros del comité de haber acudido al Ayuntamiento con «problemas inexistentes y juicios de valor tendenciosos, intentando perjudicar el contrato» en pleno proceso abierto de negociación para el nuevo convenio.

Si bien es cierto que la formación sindical no conoce con exactitud lo sucedido, critica a la empresa por emplear un argumento «que no es válido» para dejar de negociar. «Ese es su deber», remara. De ahí que CCOO haya solicitado el traslado de los encuentros al Serla. «Nos vamos a sentar ahí, quizá incluso se puede resolver más rápido», defiende. Pero no se descarta que, llegado el momento, se pueda dar un paso atrás y desconvocar para que el diálogo regrese a una mesa ordinaria.

Es un hecho que por el momento no figura en las previsiones, ya que «FCC no se ha puesto en contacto con nosotros». Y en cualquier caso, la responsable asevera que «no dejamos fuera a nadie, se puede adherir cualquier formación» presente en el comité, que está integrado por tres representantes de CCOO, otros tres de UGT y la misma cifra comparte CSIF.

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El convenio anterior tenía una duración de cuatro años y para el próximo se contempla una reducción a tres años. En un principio, no se vaticinaban «dificultades ni reticencias» a la firma de acuerdos en los puntos que habitualmente suelen ser los más problemáticos, como es el caso de la subida salarial. «Todo lo contrario: la empresa lo aceptaba, ya que decían estar en una buena situación económica, más o menos», especifica González Gil.

Cumplir «cauces legales»

No había problemas a la vista. Y de ahí «la sorpresa», apostilla. Después de celebrarse elecciones sindicales en diciembre, es una «costumbre»que los delegados resultantes de la votación se presenten a los representantes políticos. CCOO respalda su desvinculación «por completo» de estas reuniones al considerar que se podría transgredir la confidencialidad, lo que no ha evitado que se haya podido comprobar en caso de ser necesario el cumplimiento de los pliegos de condiciones. «Si en algún caso se hubiera producido alguna irregularidad, lo hubiéramos denunciado por los cauces legales que procedan», insiste.

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Por ello, instan a FCC a retomar la actividad de cara a la firma del convenio. Sobre todo cuando hace apenas un año se desbloqueó el conflicto desencadenado por la falta de abono relativo a la subida del IPC en las nóminas de los trabajadores. «Decidimos que se cobrase de manera aplazada si la empresa tenía dificultades», recuerda la responsable de CC OO. «Es un motivo suficiente, de peso, para que ahora no nos lastre la negociación», concluye.

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