Segovia

CC OO advierte de que la negociación con el sector del metal está «bloqueada»

El periodo de vigencia del convenio del metal, que tenía una duración de tres años, finalizó el pasado diciembre. Un mes antes, en noviembre, los sindicatos presentes en la mesa de negociación -CC OO y UGT- pusieron en marcha la maquinaria para iniciar las conversaciones. «En todo este tiempo nos hemos sentado dos veces, vemos que hay poca voluntad por parte de la patronal: no tenemos propuestas suyas y tampoco aceptan las nuestras», subraya Ramos.

«No hacen más que darnos largas», se queja. Se refiere a la Agrupación Metalúrgica Empresarial Segoviana (Ames), entidad que por el momento no ha realizado declaraciones a este medio. «No logramos avanzar, es un pasotismo total y se está poniendo complicado», advierte.

Aproximadamente un millar de trabajadores segovianos se rigen por las condiciones laborales definidas en este convenio colectivo. Si bien es cierto que no se ha aprobado un nuevo documento, el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia (BOP) anota varias resoluciones que actualizan el calendario laboral y las tablas salariales del sector. Precisamente, este es uno de los pocos sectores que cuenta con un incremento destacado en las nóminas -en torno al 4,45% el pasado año- , debido a la existencia de «una cláusula de subida acorde al IPC», según concretó el secretario general de CC OO en la provincia, Álex Blázquez.

Hace tan solo un mes, el representante sindical segoviano vaticinó un «otoño caliente» si no se firmaban antes del verano los convenios del sector agropecuario -que ha salido adelante esta semana-, del comercio -cuya negociación económica se encuentra ya «muy avanzada»- y, por último, del metal, que se convierte en el principal obstáculo para los sindicatos. De hecho, no se descartan futuras movilizaciones.

Según relata Ramos, el principal punto de discordancia se corresponde con las subidas salariales, ya que «no quieren reconocer las cláusulas de revisión del IPC». «También quieren excluir el plus de incapacidad temporal», especifica, que es aquel complemento por el que se compensa económicamente a los trabajadores que se encuentren de baja para que lleguen al cien por cien de su salario. «Dicen que tienen mucho absentismo», concluye la delegada de Industria en CC OO.