Los trabajadores tramitan 13 denuncias contra la empresa de las piscinas de Salamanca

Nada más y nada menos que 13 denuncias ante la Inspección de Trabajo en apenas nueve meses acumula Clequali, según desvelaron en una rueda de prensa Emilio Pérez Prieto, secretario general de Comisiones Obreras en Salamanca; Silvia Rodríguez Martínez, presidenta del Comité de Empresa; Manuel García Frutos, delegado de prevención de riesgos laborales, y Manuel Antón Mijares, coordinador de sector de CCOO.

Modificaciones sustanciales de los puestos de trabajo, contratos parciales que afectan al 90% de la plantilla, «un trato vejatorio» hacia los trabajadores, una denuncia por un presunto caso de acoso laboral y el incumplimiento de las condiciones laborales por un exceso de horas al que se ven condenados muchos empleados conforman el abanico de denuncias contra Clequali, según explicó Manuel García Frutos, quien subrayó que la empresa «solo se sienta con nosotros para imponer, pero nunca para negociar». De hecho, Comisiones Obreras no descarta convocar movilizaciones de protesta entre los cerca de 85 trabajadores que integran la plantilla de Clequali en las piscinas municipales si la empresa no rectifica y atiende sus reivindicaciones.

Los trabajadores remitieron escritos reivindicativos a las fuerzas políticas que integran la corporación del Ayuntamiento. ElPSOE reaccionó de forma inmediata y exigió al equipo de gobierno de PP y Ciudadanos mayor control y transparencia en la gestión y funcionamiento de las empresas adjudicatarias de los contratos de servicios públicos, tras conocer la serie de «posibles incumplimientos» de la concesionaria de las piscinas municipales desvelada por los representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa.

Entre otras cuestiones, recordó el PSOE, denunciaron modificaciones sustanciales en las condiciones laborales de los trabajadores fijos de las piscinas sin cumplir los requisitos formales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, «cuestión por la que la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social levantó acta de infracción el pasado mes de noviembre dando la razón a los representantes sindicales».

Así mismo, añadió el PSOE, los representantes sindicales pusieron de relieve el incumplimiento respecto a las temperaturas que tienen que soportar los trabajadores de taquilla que desempeñan su labor en las piscinas de Garrido y La Alamedilla, cercanas a los 40 grados en verano, cuando la normativa establece que las temperaturas máximas para la realización de la actividad laboral en condiciones óptimas no superen en ningún caso los 27 grados.

Del mismo modo, la empresa adjudicataria de las piscinas municipales, según la denuncia presentada por el Comité de Empresa de la que se hizo eco el PSOE, carece de calendario laboral y ello da lugar a «un exceso de horas trabajadas por el personal con respecto al convenio colectivo sin que sean compensadas de forma alguna, lo que también ha sido objeto de requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo».

Además, los trabajadores denuncian el «retraso reiterado» en el ingreso de las nóminas de las pagas extraordinarias, incumpliendo lo establecido en el convenio colectivo de piscinas e instalaciones deportivas de Salamanca. Por otro lado, las decisiones de la empresa en torno a qué trabajadores se encuentran en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, introduciendo en ERTE «a trabajadores fijos y manteniendo a trabajadores eventuales con contratos por obra y servicio, no parece que sean permisibles puesto que parecen buscar otro tipo de beneficios más allá de los intereses generales».