El PSOE y UGT consideran que la reforma laboral posibilitará la reindustrialización de Salamanca

«Una reforma histórica», han calificado ambas delegaciones, «consensuada y donde están implicadas todas las partes, atajando dos de los grandes problemas del mercado laboral como son la precariedad y la temporalidad»

Esta reforma, han destacado, conlleva una potenciación de la negociación colectiva, la prevalencia de los convenios del sector sobre los de empresa, y mejorar tanto para los trabajadores como para las trabajadoras de contratas y subcontratas «para los que prevalecerá y se aplicará el convenio de la empresa matriz»

De igual manera, han coincidido tanto el PSOE de Salamanca como el sindicato UGT, promueve el que en esta provincia se pueda favorecer «la reindustrialización y el retorno del talento para no depender tanto del sector servicios»

En este encuentro, se ha puesto en valor el hecho que dicha reforma sea fruto del mayor acuerdo y consenso social que jamás se ha dado en España entre empresarios, sindicatos y Gobierno en las ocho reformas que se han producido en el Estatuto de los Trabajadores en nuestro país, además de destacar «la seguridad jurídica, la flexibilidad y el marco estable» que se va a proporcionar «para impulsar la creación de empleo, y de calidad, en este nuevo ciclo de recuperación que ahora se inicia»

En definitiva, han convenido tanto los socialistas salmantinos como los representantes sindicales «una reforma buena, tanto para los trabajadores como para los empresarios, al proteger los derechos tanto de unos como de otros», y que pone fin y termina con los aspectos más lesivos de la reforma laboral del 2012 promovida por el gobierno del PP y de Mariano Rajoy «que tanto había precarizado el empleo, sobre todo en jóvenes y mujeres»

Esta reforma, han añadido para concluir, «no debe quedarse ahí» tras considerar que debe ser un buen punto de partida para seguir avanzando en materia de empleo en aspectos que han considerado importantes como la mejora en la dotación de los servicios de las inspecciones de trabajo y en las indemnizaciones por despido.