La huelga del sector cárnico en Salamanca seguirá en pie «hasta que la patronal tenga vista de llegar a un acuerdo digno»

El convenio colectivo que regía la actividad caducó el pasado 31 de diciembre de 2020 y, desde entonces, tanto UGT como CCOO han estado negociando con la patronal «sin conseguir mejorar en nada las pretensiones del convenio». Luengo lamenta que «la patronal esté cerrada en banda y no quieran acordar nada», por lo que asegura «el ambiente está muy caldeado y los trabajadores mayoritariamente están dispuestos a parar».

Algunas de las reivindicaciones que CCOO defiende incluyen un incremento salarial del 3% anual con cláusula vinculada al IPC; reducción de la jornada anual, actualmente de 1.770 horas, «muy por encima de la media»; jornada diaria máxima de 8 horas y uso de la bolsa de máximo 9 horas y no 11 como actualmente o permiso retribuido de hasta 30 horas para acompañar a familiares al médico.

Tal y como explica Luengo, «no queremos crear un conflicto en las empresas, al contrario. Si las empresas tienen un buen convenio y una condición salarial acorde a la situación, los trabajadores van más a gusto a trabajar y rinden más. De esta manera aumenta la productividad en las empresas y las mejoras son para los empresarios también». Por tanto, espera que el día 24 el servicio de mediación entre la patronal y los sindicatos se ponga en contacto con ellos para conseguir un acercamiento y, «si la patronal tiene vista de llegar a un acuerdo desconvocaremos la huelga».