La dirección sella un acuerdo con Comisiones Obreras para reactivar el balneario de Ledesma

El balneario salmantino se encuentra cerrado desde el pasado mes septiembre debido al impacto generado sobre las cuentas por la nula actividad turística como consecuencia de la pandemia, los cierres perimetrales y la suspensión de todos los programas de termalismo social, entre ellos, el nacional del IMSERSO, un perfil de cliente, el sociosanitario, que ocupa más del 50%, y que resulta clave para la viabilidad de la mayor parte de los balnearios en España.

En el caso de Ledesma, también se han sumado otras cancelaciones importantes, como el del propio cliente Montepío (termalismo minero) o el educativo (campamentos escolares bilingües).

En el preámbulo del acuerdo firmado se destaca que «desde la representación empresarial y la organización sindical más representativa en el balneario de Ledesma, CC OO, creemos que mientras persista esta situación sanitaria y por las autoridades políticas se adopten medidas restrictivas a la actividad, con restricciones a la movilidad de las personas, que sigan afectando a nuestro centro de trabajo, debe darse prioridad absoluta al mantenimiento del empleo». Y a modo de diagnóstico se reconoce que «la actual situación del balneario es traumática y preocupante, financieramente hablando». Así, la falta de actividad desde marzo ha provocado que la empresa tenga serios problemas de liquidez, lo que conllevó unas deudas tanto con la Tesorería de la Seguridad Social, como con los proveedores fundamentalmente energéticos, que la obligaron a presentar un preconcurso de acreedores en el Juzgado de lo Mercantil de Oviedo».

El acuerdo suscrito tiene un carácter temporal –desde el 1 de febrero a 31 de diciembre de 2021– y podrá ser prorrogado por ambas partes si persisten las causas sanitarias o de restricciones de apertura. Al igual que puede verse ininterrumpida su duración en caso de recuperación de la actividad. «Deja sin efecto, únicamente por las causas descritas mientras este en vigor este acuerdo, todo lo establecido en el anexo I, estipulación tercera, del vigente convenio colectivo del personal del balneario de Ledesma, que regula las condiciones de los trabajadores fijos discontinuos», de manera que «mientras persistan las consecuencias de la pandemia, la empresa solo realizará el llamamiento de los trabajadores/as fijos discontinuos en función de las necesidades de atención del balneario y siempre dando trasladado al Comité de Empresa con 24 horas de anticipación».

Además, se especifica que la«falta de llamamiento, como consecuencia de la imposibilidad de apertura total o parcial del balneario, no constituirá despido para ningún trabajador/a, considerándose estos periodos como de suspensión de contratos de trabajo, manteniéndose viva la relación laboral, ya que la empresa reconoce todos los derechos de estos como trabajadores/as fijos discontinuos, ahora y en el futuro». Además, «la empresa se compromete a no activar el proceso concursal, mientras esté en vigor este acuerdo, y de tener que hacerlo, deberá comunicarlo a la comisión de seguimiento con la anticipación suficiente».