«Ayudamos a las empresas a tomar las mejores decisiones para su protección y crecimiento»

Aon está especializada en el asesoramiento y ayuda a las empresas en la mitigación de los riesgos tradicionales, emergentes y no convencionales. Al frente de la oficina regional (excepto Burgos y Soria) se encuentra la recién nombrada directora, Laura Larraga, que además también atiende las gestiones de Castilla la Mancha.

–La gestión de riesgos aborda muchas cuestiones. ¿Qué líneas de trabajo exactamente aborda Aon?

–Somos una firma global de servicios profesionales que nos dedicamos a ofrecer soluciones a dos de los principales temas que preocupan a las empresas y organizaciones: los riesgos y las personas. Estamos orgullosos de haber sido pioneros en muchas de las iniciativas que se han convertido en referencia dentro de la gerencia de Riesgos y la consultoría de Recursos Humanos, anticipándonos incluso a los desafíos futuros.

–En la nueva posición que ocupa como directora de Centro ¿cómo afronta esta etapa?

–Me enfrento a los nuevos retos con una combinación de preparación, flexibilidad y trabajo en equipo. Es fundamental analizar cada desafío desde diferentes perspectivas, apoyándome en el conocimiento y experiencia acumulada. Además, mantener una mentalidad proactiva y enfocarme en encontrar soluciones para el momento actual, marcado por una profunda transformación en todos los sectores.

–Y en el caso de Castilla y León ¿cuáles son los objetivos para Aon en este momento?

–Nuestra prioridad es adaptarnos a las nuevas necesidades del mercado mitigando sus riesgos. En este sentido, nuestros servicios han evolucionado en áreas tan diversas como la propiedad intelectual, ciber seguridad, capital humano, ESG, crédito y estructuración de capital, entre otros. Queremos ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes y, para ello, contar con el mejor talento resulta clave.

–¿Cómo han evolucionado los riesgos en los últimos años?

–En el pasado, las empresas se centraban en protegerse frente a riesgos que afectaban directamente su patrimonio, como daños en sus instalaciones, problemas en el transporte de mercancías o responsabilidades hacia terceros. Sin embargo, la era digital, el cambio climático y la incertidumbre global han dado lugar a nuevos desafíos. Entre ellos se destacan los ciber riesgos, los riesgos medioambientales, las pandemias, las vulnerabilidades en la cadena de suministro y los relacionados con la propiedad intelectual. Muchos de estos riesgos están interconectados, lo que dificulta su control. Este panorama expone a las empresas y a sus líderes a mayores vulnerabilidades económicas y daños reputacionales.

–¿Cómo ayudan desde Aon a las empresas a gestionar todos estos riesgos?

–La complejidad actual hace que en muchas ocasiones sea difícil acceder a soluciones adecuadas, ya sea porque no existen dentro de las ofertas tradicionales o porque el mercado asegurador convencional no responde a estas necesidades. Por ello, brindamos alternativas basadas en nuestra experiencia y alcance global, permitiendo a nuestros clientes gestionar sus riesgos de manera más efectiva. Trabajamos para ofrecer el mejor asesoramiento a nuestros clientes, con información de calidad, análisis del coste total de los riesgos, propuestas de estructuras alternativas y cuantificación de escenarios de siniestralidad.

–¿Y cuáles son los principales retos empresariales detectados en la región?

–En Castilla y León nos enfrentamos a importantes retos empresariales marcado por la actividad de fondos, la problemática de las empresas de alimentación para poder asegurar sus riesgos y la dificultar para retener y atraer el talento. Desde Aon aportamos soluciones a medida, la palabra innovación está en nuestro ADN. Diseñamos soluciones para dar cobertura a riesgos como los indicados anteriormente, así como a riesgos emergentes, como por ejemplo los ciberataques, el cambio climático o la inteligencia artificial.

–En cuanto a la gestión de personas, desde su experiencia, ¿qué cuestiones deberían tener en cuenta las empresas?

–Como expertos también en consultoría de recursos humanos, son temas clave todo lo referente a la gestión de las personas, la salud y lo relativo a beneficios sociales. Las personas son el mayor activo en la mayoría de las empresas y cuestiones como el engagement, las nuevas formas de compensación, la transparencia retributiva, la jubilación voluntaria, y actualmente la retención de talento, son temas cruciales y que marcan la diferencia en muchas empresas.

–Actualmente ¿cómo se encuentra el mercado asegurador?

–De forma general, el aumento de la capacidad impulsado por la entrada de nuevos actores en el sector asegurador, junto con una mayor disciplina en los procesos de suscripción, un enfoque prioritario en la rentabilidad y los ambiciosos planes de crecimiento de la mayoría de las aseguradoras han contribuido en generar una mayor estabilidad el mercado.

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