Los sindicatos reclaman que las mujeres desempeñan el 80% del trabajo temporal

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Almudena Álvarez

«Estamos con un gobierno regional que está desmantelando todas las políticas transversales de Igualdad. Estamos al frente de los movimientos feministas y vamos a estar al lado de las mujeres ante todos los que nos quieren hacer retroceder años y retorceder siglos», sentenció el secretario provincial de UGT en Palencia, Gorka López. A su lado, la dirigente palentina de CC OO, Elena Villamediana, también incidió en que «aún queda mcho camino por recorrer y encima en Castilla y León con un gobierno de derecha y de extrema derecha estamos sufriendo importantes recortes y las mujeres nos sentimos atacadas por las declaraciones de los consejeros y del vicepresidente. Tenemos que avanzar mucho aún y que reclamar».

Los datos lo corroboran, aún queda mucho por avanzar. El trabajo a tiempo parcial sigue feminizado, ya que casi 8 de cada 10 empleos los desempeñan mujeres, al igual que el paro, con una tasa de desempleo femenino que no baja nunca del 10%. Según los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES 2021, INE), las mujeres dejaron de cobrar en su ganancia anual más de 5.000 euros respecto a los hombres (5.212,74 euros en España, en Castilla y León aún mas 5.468,10 euros), mientras que una de cada cuatro trabajadoras cobraba un salario igual o menor al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

«Hay que poner en valor todos los avances y el papel que han tenido los sindicatos como UGT y CC OO, consiguiendo unas subidas importantes del SMI o la reforma laboral. Sí que tenemos aún mucho que avanzar porque los últimos datos del paro mostraban que el desempleo femenino está 20 puntos por encima del masculino y eso demuestra las dificultades que tenemos las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral en esta provincia», afirmó Elena Villamediana, de CC OO.

Por su parte, el dirigente de UGT, Gorka López, subrayaba este viernes que «todavía queda mucho camino por recorrer. Los datos son tozudos y nos dicen las mujeres hacen uso del 86% de los permisos no retribuidos en la provincia. Aún hay un 25% de empresas que tiene la obligación de tener un plan de igualdad y no lo tienen en Palencia».