El Sepe fija en casi 3.000 personas los parados de larga duración en Palencia

El paro de larga duración se ha intensificado en la provincia de Palencia y afecta a 2.780 personas desempleadas (41,16%). Dentro de este indicador, la edad y el género son factores determinantes ya que, 1.773 son mujeres y un 66,77% son parados mayores de 45 años. Este es el resumen que hace el sindicato UGT del último informe publicado sobre el mercado de trabajo en Palencia. Ante estos datos, la central sindical exige mayor implicación de las administraciones a nivel provincial y local en la lucha contra el desempleo.

Según expone UGT, el Informe sobre el Mercado de Trabajo de Palencia, realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, con datos de 2023, recoge que los contratos por circunstancias de la producción mantienen un elevado peso en el total de contratos, representando el 74,47% y registrando de nuevo un aumento del 12,54 % tras la caída que experimentaron en 2022. La tasa de estabilidad en 2023 en la provincia era del 17,22%, que disminuye respecto a 2022 cuando se situó en el 19,25%. De esta manera, aunque casi 13 puntos por debajo de la existente antes de la reforma laboral del 2021, hay una elevada tasa de temporalidad, en torno al 82,78%.

En lo que se refiere a la parcialidad, de las 50.843 personas afiliadas al Régimen General, el 18,1% contaban con un contrato con jornada parcial. Las mujeres constituyen mayoría, al suponer el 78,01% de los contratos indefinidos y el 60,56 % de los temporales con ese tipo de jornada. Por ello, UGT señala que esta modalidad de contratación, «comúnmente denominada subempleo, afecta a 9.200 palentinos y palentinas. Una amplia mayoría es impuesta e involuntaria, es decir, no elegida libremente por los trabajadores y trabajadoras, si no como consecuencia de razones de mercado o por obligaciones domésticas. Las consecuencias están siendo negativas desde el punto de vista socioeconómico».

Del mismo modo, se asegura que este «subempleo» es un freno para desarrollar vidas dignas en la provincia -la pérdida de población en los últimos cinco años fue del 2,04 %, 206 personas menos el pasado año con respecto al 2022- y también, se observan los efectos en materia de género, convirtiéndose en uno de los principales determinantes que explica la lenta disminución de la brecha salarial(21,38% en 2022, 4.525 euros).

Según señala Gorka López, secretario general de UGT Palencia, en términos generales, 2023 ha sido un año «moderadamente positivo «para el empleo en la provincia. «Se han incrementado en 1.200 los activos, han disminuido de manera importante los desempleados y el número de personas afiliadas a la Seguridad Social han aumentado hasta los 64.961 (+ 4,30%). No obstante, y a pesar de las mejoras introducidas por la reforma laboral de 2021, nuestro actual mercado de trabajo sigue arrastrando algunos déficits estructurales que conviene enfrentar».

En este sentido, el dirigente sindical palentino explica que el volumen de contratación indefinida (11.473 contratos) «no está acompasado» a lo que ocurre a nivel nacional ni en la comunidad autónoma. «Se ha reducido este tipo de contratación en 9,95% respecto a 2022, cuando entraron con fuerza debido a la reforma. Otro gran problema siguen siendo los parados de larga duración, algo que exige de un acompañamiento para facilitar el acceso de este colectivo a un nuevo empleo. Las políticas activas de empleo requieren una reforma en profundidad para lograr que la orientación a las personas desempleadas sea mucho más personalizada y adecuada. Necesitamos una mejor intermediación pública a la hora de casar los oferentes con los demandantes de empleo».

Gorka López también señala que se debe incidir en las consecuencias negativas de la parcialidad para la población trabajadora de Palencia. «Nuevamente vemos como las mujeres y jóvenes son los más perjudicados. Un porcentaje elevado de empleadas a tiempo parcial lo son por la obligación de desempeñar trabajos domésticos y muchos tiene menos de 30 años. Desde UGT continuamos reiterando la necesidad de poner en valor la concertación social a nivel local como herramienta indispensable para establecer planes específicos en nuestra provincia. Tenemos mucho por hacer y mucho por trabajar desde el territorio para lograr fijar población, con inversiones reales y negociadas en los Consejos del Dialogo Social», concluye.

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