El acuerdo que evita el cierre de las fábricas de Siro, en siete puntos

Los inversores (el fondo norteamericano Davidson Kempner y el turco Afendis) se comprometen al finalizar 2025 a compensar con un 8% del salario «a todas las plantas que durante dicho periodo hayan conservado los niveles de producción y rentabilidad con Mercadona obtenidos el año 2021» con la recuperación de toda la deducción salarial acordada para el periodo del plan de competitividad, así como entre un 1% y un 2% adicional según los casos. El documento señala que ello equivale a compensar la antigüedad perdida por el plan de competitividad en las plantas donde la hay. En las que no, «supondría un incentivo adicional a la recuperación de toda la deducción salarial por reducción de la mochila en el período», señala.

La mitad de dicho 8% se abonará al finalizar 2025 y el otro 50%, durante los siguientes dos años. «Ese devengo de un 2% anual ingresado en 2027 y 2028, marcará el mínimo de aumento de ingreso anual vs 2026 de esos dos años», recoge el texto. Empresa y comité abordarán las condiciones que regularán la antigüedad a partir de 2027 en la próxima negociación de convenio colectivo al final del periodo del plan de competitividad.

Los trabajadores se comprometen a mantener la paz social durante el periodo de cuatro años que se mantenga el citado acuerdo para mantener las mejoras propuestas al plan de competitividad actual.

En cuanto al Gobierno, que ha estado representado en las asambleas por la ministra Maroto, adquiere el compromiso de analizar las inversiones a realizar por el inversor, e informar de las subvenciones compatibles de acuerdo a la legislación europea.

El plan de competitividad /ajuste agrupa para la plantilla actual pluses y conceptos en un complemento 'ad personam' al que no tendrán derecho las nuevas incorporaciones. La cantidad absoluta de este complemento se reduce el 10%. Además, se elimina el concepto de antigüedad para las nuevas incorporaciones, mientras que los fijos actuales tendrán una acumulación máxima de un trienio adicional.

El articulado incluye una rebaja salarial del 2% a repartir en cuatro años y crea nuevas tablas salariales para las futuras incorporaciones de entre 14.461 y 20.001 euros, según puestos y sedes. La jornada anual aumenta en 16 horas, hasta 1.776, desde 2023 aunque no para el Centro Especial de Empleo palentino.

Los nuevos propietarios de comprometen a mantener el número de empleados fijos a la firma del acuerdo, si bien se reservan el derecho de trasladar la producción a otras fábricas más competitivas.