Factoría de Gullón en la localidad palentina de Aguilar de Campoo. EL NORTE
Palencia

Gullón crea cien nuevos empleos y convierte un centenar de contratos en indefinidos en Aguilar de Campoo

La galletera palentina suma más de 1.800 puestos de trabajo y sitúa su fábrica como una de las principales industrias de Castilla y León

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Palencia

Jueves, 21 de abril 2022, 14:33

La empresa Galletas Gullón ha anunciado la creación de cien nuevos empleos y la conversión de otro centenar de contratos en indefinidos en los cuatro primeros meses del 2022. La compañía palentina planea continuar creciendo y aumentando la plantilla, que ha pasado de 800 a ... 1.800 empleados en la última década.

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Con la renovación del convenio colectivo ratificado por Galletas Gullón y el comité de empresa en enero de este año, que estará vigente hasta 2026, la organización había suscrito el compromiso de realizar 120 contrataciones con carácter indefinido en los próximos cinco años, de las que ya ha efectuado 100 y lo seguirá haciendo en lo que queda de 2022.

La compañía palentina celebra este año el 130 aniversario de su fundación y es la única empresa galletera familiar centenaria que se mantiene en el sector. En los últimos 20 años ha multiplicado sus ventas por ocho y, según asegura la firma, gracias a su política de reinversión de beneficios ha creado el mayor complejo galletero de Europa, con 200.000 metros cuadrados en Aguilar de Campoo. Además, genera un impacto económico de más de 120 puestos de empleo indirecto.

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«La apuesta de Galletas Gullón por su plantilla y el trabajo de calidad refleja el valor que tienen para nosotros los empleados que forman parte de la compañía. Ellos son los responsables del éxito de la galletera que cuenta con una importante proyección a escala nacional e internacional», afirma su director Corporativo de Galletas Gullón, Paco Hevia.

En la actualidad, el 40% de la plantilla son mujeres y cuenta con empleados de 19 nacionalidades. Además, la galletera promueve políticas de corresponsabilidad y conciliación laboral, establece protocolos de prevención del acoso y favorece la inserción laboral de personas con discapacidad a través de la contratación directa y estableciendo acuerdos con entidades como la Fundación ONCE, Fundación Personas, Fundación Randstad y la Asociación AMICA.

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