Los empresarios denuncian los «máximos históricos» del absentismo laboral

«Los procesos de baja son de mayor duración, están creciendo y además se están alargando, superando el límite legal del año y generalizando en muchos casos la prórroga de seis meses (hasta los 18) o de otros seis (hasta 24), con el consiguiente perjuicio para las empresas afectadas», lamentan desde la Confederación de Empresarios de Palencia, al tiempo que inciden en que esta problemática, que afecta principalmente al sector industrial, supone «un impacto directo sobre la productividad».

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De esta forma, ante la ausencia de un indicador oficial de absentismo global (más allá de las tasas de baja por incapacidad que proporciona el INE), los empresarios plantean una serie de mejoras para la gestión y control de la incapacidad temporal por contigencias comunes como, por ejemplo, «evitar, y por tanto motivar, las prórrogas automáticas».

Entre las peticionestambién se encuentra que la incapacidad permanente revisable sea obligatoria a partir de una determinada duración de la temporal; la suspensión de la prestación económica cuando el trabajador se niegue a adelantar pruebas, así como la supresión del subsidio cuando se compruebe que el beneficiario realiza actividades incompatibles con la incapacidad temporal (IT) y no solo suspensión de unos días. «En el texto del acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado recientemente por la patronal y sindicatos se reclamaba la necesidad de seguimiento de las bajas para atajar el problema del absentismo y establecer medidas que mejoren la salud de los trabajadores para reducir la frecuencia y duración de los tiempos», remarcan desde la CEOE de Palencia.

Por todo ello, los empresarios de la provincia, que anticipan que se convocará una nueva reunión en dos meses en la que se invitará a distintos agentes sociales y a la Inspección de Trabajo, piden a la Junta de Castilla y León la creación de «unidades y que se utilicen sistemas informáticos que en otras comunidades ya existen». «Solicitamos más implicación de los políticos, ya que el problema del absentismo laboral afecta a todas las empresas de la región», sentencian.

Por su parte, la Unión General de Trabajadores de Palencia lamenta «los intereses económicos que se esconden tras las desafortunadas informaciones que plantean la existencia de un fraude generalizado por parte de los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal o baja por enfermedad, a lo que los empresarios de esta provincia han denominado absentismo de forma incorrecta. Los datos que se publican al respecto resultan de una decisión arbitraria, con una clara intencionalidad e impacto para la estigmatización de las personas trabajadoras», agrega el sindicato.