El 57% de los empleados del sector de la automoción tienen estudios de FP

Son algunas conclusiones a priori planteadas por el estudio, que ha desvelado Laura Fernández Gómez, secretaria de Formación para el Empleo de CC OO en Castilla y León. La jornada de trabajo y la conciliación familiar que les procura su empleo son los aspectos más valorados por los empleados consultados a través de 4.000 cuestionarios enviados, entre los que obtuvieron 150 respuestas. No obstante, sólo entre un 30 y un 40% de los trabajadores tienen en cuenta la promoción laboral y las ventajas sociales de sus respectivas empresas.

En cuanto a cualificación y formación, el 68% de los encuestados desconocen las acreditaciones competenciales como palanca para su recualificación que ofrecen las empresas, y según ha explicado Laura Fernández Gómez, los cambios tecnológicos previstos en el sector «se perciben como una amenaza para muchos trabajadores porque lo ven como un riesgo para perder el empleo». Además, el 80% de los empleados encuestados consideran necesaria una recualificación.

Otro aspecto que ha evidenciado el informe es que las empresas de Castilla y León solo dedicaron a formación la mitad de los 14 millones de euros disponibles en cuotas a la Seguridad Social. «Solo se han utilizado 7,7 millones y el resto se ha perdido», ha dicho Laura Fernández, a la vez que ha recordado que las empresas tienen dificultades para encontrar profesionales para sus puestos.