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Eduardo Laso Vega ha sido reelegido hoy presidente provincial de CSIF de Palencia durante la celebración del X Congreso Provincial del sindicato, acto en el que destacó su «firme convicción de poder seguir construyendo un sindicato más fuerte, más cercano, transparente y efectivo para todos los trabajadores de la provincia de Palencia, tanto empleados públicos como de la empresa privada».
Laso Vega también aseguró que hay que defender la estabilidad y avanzar en los derechos laborales, así como «promover mejoras que ayuden a adaptarse a las nuevas realidades y necesidades que surgen en un entorno social y de trabajo cada vez más complejo». Y esto implica «estar presentes en todas las mesas de negociación, ser contundentes en nuestras reivindicaciones y no ceder ante las políticas que buscan recortar nuestros derechos», subrayó.
La candidatura al Comité Ejecutivo, encabezada por Eduardo Laso Vega, recibió un contundente respaldo con 75 votos emitidos: 74 a favor, 0 en contra, 0 en blanco y 1 nulo, lo que representa un 99% de apoyo. De igual forma, la candidatura a la Comisión de Garantías, liderada por María Visitación Antolín Gil, obtuvo el mismo resultado, reflejando un claro respaldo a ambas propuestas.
El presidente provincial destacó la confianza que CSIF está recibiendo de los trabajadores palentinos, lo que ha propiciado el incremento del 30% de afiliación desde 2020, año en el que Eduardo Laso se hizo cargo de la Unión Provincial, tras ser elegido presidente de Castilla y León Benjamín Castro, hasta ese momento responsable provincial.
El número de afiliados es actualmente de 1.549 y destaca el aumento de un 250% de afiliados en el sector de Justicia y de un 60% en la empresa privada. «Seguimos sumando y creciendo, porque el trabajador encuentra en CSIF una alternativa sindical independiente, profesional, fiable e ilusionante, centrada en los problemas laborales y alejada de otros intereses ideológicos», señaló Laso durante su intervención, al tiempo que mostró su preocupación por la falta de personal en los servicios públicos de la provincia. En concreto, alertó de que el 36% de las plazas en la Administración General de la Junta se encuentran vacantes o de que el 45 por ciento de esa plantilla se jubilará en diez años. «El 25% del personal sanitario se jubilará en cinco años. La situación tiene tintes dramáticos», apuntó.
En estos últimos cuatro años, «hemos obtenido resultados muy positivos en la empresa privada, consolidando nuestra presencia y alcanzando mayorías en comités clave. Este éxito se ha reflejado en empresas como SEDA, Mecalux, y también en Hermanas Hospitalarias, donde hemos logrado una representación sólida y efectiva. Nuestro objetivo ahora es continuar expandiendo estos logros, fortaleciendo nuestra influencia y asegurando que el trabajo que realizamos siga mejorando las condiciones laborales de nuestros compañeros en el sector privado», ha insistido.
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