UGT denuncia que Suminco premia a la plantilla con vino y jamón para desactivar la huelga

Actualización de 14.01.2025. Según SUMINCO, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en Sentencia de 14.06.2004, validó el calendario laboral y las condiciones aplicadas por la empresa, descartando la existencia de irregularidades.

La Federación de Industria, Comercio y Agro de UGT en Palencia ha difundido un comunicado en el que se muestra muy crítico con la dirección de la empresa Suminco, asentada en Venta de Baños, por la decisión de obsequiar a sus trabajadores «con jamones y vino como premio por la productividad alcanzada».

UGT considera que esta medida tiene únicamente como objetivo desactivar la convocatoria de huelga prevista para la jornada de hoy, así como de los días 23, 27 y 31 de enero.

La plantilla está llamada a secundar los paros convocados por la representación de los trabajadores, «ante la imposición de la dirección de la compañía del calendario laboral y vacacional para este 2023 y el bloqueo en la negociación de mejoras económicas y sociales», según se recogía hace unos días en otro comunicado remitido desde Comisiones Obreras.

Según este sindicato, la empresa, dedicada al tratamiento y reciclaje de plásticos, «expuso el pasado 30 de noviembre, y de manera unilateral, el calendario con las vacaciones de los distintos equipos de producción para 2023, y con modificaciones de carácter sustancial para los trabajadores de calidad, oficinas y logística. Esto a pesar del compromiso que la propia empresa había adquirido con el comité de no publicar este calendario, para poder continuar así con las reuniones pertinentes para intentar acordar un conjunto de medidas económicas y sociales».

Ahora, UGT señala en otro comunicado que nunca antes Suminco había retribuido a sus trabajadores en concepto de productividad o por el rendimiento del trabajo. «Lo que lleva al comité de empresa a entender que dicho obsequio es una respuesta a la mentada convocatoria de huelga con el fin de desmovilizar a la gente y presionarles para que no secunden la huelga. Además, se ha tenido conocimiento que ha habido amenazas de despido con la misma intención», afirma UGT.

El sindicato señala también que «si la empresa lo que quiere es desactivar la huelga y que la plantilla esté contenta debe sentarse a negociar el calendario laboral y atender las mejoras sociales propuestas por el comité».

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