Palencia

Condenan a un geriátrico por acoso laboral y despido improcedente a la directora

La sentencia recoge que la trabajadora, que ha estado representada por Amaya Rodríguez de AFYSE Abogados, solicitó en noviembre de 2021 la iniciación del expediente administrativo de determinación de contingencia alegando que se encontraba de baja por contingencia común, pero el motivo era la presión y las coacciones sufridas en su centro de trabajo por parte de «mi jefa y mi jefe». «Soy directora y solo quieren que firme sin leer y que esté de paja haciendo de marioneta. Esto me ha provocado una ansiedad reactiva que, con las diferentes coacciones, me da miedo verles», detalla la sentencia.

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El fallo también señala que la Inspección de Trabajo, en febrero de 2022, emitió un acta de infracción por falta muy grave contra la empresa por esta situación anómala sufrida por la trabajadora, «que se fue agravando debió a la aparición de la pandemia de covid ya que, preocupada por las posibles consecuencias de índole personal que pudieran producirse, se negó a seguir ostentando la dirección de la residencia solo con carácter formal y trató de involucrarse en su dirección de un modo mas efectivo».

Prosigue la sentencia detallando que, durante este periodo, se iniciaron actuaciones consistentes en el acoso hacia la directora, con continuas descalificaciones y menosprecio hacia su persona y su trabajo, llegando hasta el punto de prohibirse a las trabajadoras acudir a ella para realizar cualquier trámite, ya que estaba allí «solo por la titulación». «El ambiente laboral fue empeorando hasta el punto de llegar a descalificaciones y gritos que eran escuchados por los trabajadores, quienes la vieron llorar en repetidas ocasiones tras dedicarle insultos como 'inútil', 'bipolar' o comentarios como 'tú estas aquí solo para firmar' o 'aquí la que mando soy yo', así como repetidas amenazas de despido», agrega.

Esta situación de acoso produjo que el 27 de agosto de 2021, la trabajadora iniciase un periodo de incapacidad temporal con el diágnostico de trastorno de ansiedad generalizada. El 29 de diciembre de 2022, la empresa le remitió un burofax donde le comunicaba la extinción de la relación laboral, calificándose el despido de disciplinario.