El Ayuntamiento de Palencia unirá las oposiciones de 2019 y 2020 para reforzar a los bomberos

Se trata ya del tercer ejercicio de un largo proceso que se inició el pasado mes de noviembre, cuando se celebró el primero, con 92 aspirantes. Hoy, son 26 hombres y mujeres los que aún continúan adelante, pero solo serán siete quienes lleguen hasta el final, según se recoge en la oferta de empleo del año 2018, que fue publicada con siete plazas para bomberos-conductores especialistas.

Pero aunque se trata de una incorporación de refuerzos muy importante, no son suficientes para cubrir las necesidades de una plantilla que, según se recoge en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, debería estar formada por 71 integrantes, pero en la que solo son 44 los efectivos reales.

Y el problema se agudizará el próximo año, dado que se esperan nuevas jubilaciones, con lo que el número de bomberos se verá aún más reducido. Por ello, los siete aspirantes que superen la oposición se esperan con la mayor expectación posible.

El proceso concluirá a lo largo del mes de marzo, momento en el que los nuevos bomberos iniciarán un curso de formación de 300 horas prácticas que se impartirá en el propio parque palentino. Se convertirán entonces en funcionarios en prácticas, que adoptarán la condición de definitivos una vez que superen el curso de formación. «Van a ser muy bienvenidos, porque nos hacen falta, pero no van a ser suficientes, porque la plantilla seguirá siendo corta y encima este año también tenemos jubilaciones. Además, la oferta de empleo correspondiente al año 2019, que tiene que convocarse pronto, solo incluye una plaza», explica con preocupación Javier Villena.

Pero, afortunadamente, esa plaza ya prevista en la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Palencia del año 2019, no será la única que se convoque en los próximos meses, dado que la Concejalía de Personal trabaja ya en la confección de la oferta de empleo correspondiente a 2020, que, según las previsiones, debe aprobarse antes de finalice el mes de marzo. «Hasta ahora el Ayuntamiento siempre ha ido con las ofertas de empleo con un año de retraso, o incluso más. Nosotros queremos este año ponernos al día. Ya hemos aprobado el pasado año la oferta de 2019, pero no hubo tiempo de convocar las oposiciones, por eso, queremos hacerlo cuanto antes, y ponernos también al día con la de 2020. La vamos a aprobar antes de que finalice el primer trimestre y sacaremos también las oposiciones lo más pronto posible», ha explicado la concejala de Personal, Carolina Gómez.

La edil ha indicado también que, aunque todavía no está totalmente definido, y ni siquiera ha salido la oferta de 2020, el objetivo del Ayuntamiento es que la convocatoria de oposiciones para algunos departamentos, como el de los bomberos pueda hacerse de forma conjunta para las plazas incluidas en el ejercicio del pasado año y en el actual. «Queremos agilizarlo todo y no tendría sentido convocar unas oposiciones dentro de unas semanas y a los pocos meses, convocar otras. Debemos ser ágiles y eficientes, para ahorrar tiempo y también dinero, ya que la convocatoria de los tribunales no resulta barata», indica la concejala de Personal.