Palencia

Más de 400 jóvenes fían a la Feria de Empleo la oportunidad de encontrar trabajo

«Hay mucha gente en busca de trabajo y muchos demandantes de empleo, pero la paradoja es la formación que damos a los jóvenes para que encuentren trabajo en las empresas. Creo que nos falta diálogo entre el sistema educativo y el empresarial. Tenemos que sentarnos porque la Formación Dual es un buen sistema, pero no está dando los frutos que pensábamos», argumentó Merino, quien arrojó los datos de que el 40% del sistema escolar estaba siendo un fracaso y de que un 30% de jóvenes de 24 años están en el paro, «y eso es algo que tenemos que solventar rápido».

Según argumentó el presidente de la Cámara de Comercio, se ha perdido «la sintonía» entre el sistema educativo y las empresas. «Los jóvenes están preparados, pero no para lo que las empresas necesitan. Hay que hacer un estudio profundo y ponernos de acuerdo, porque sí que hay ganas de contratar y ganas de trabajar, pero tenemos que encontrar la fórmula», agregó.

Por su parte, el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Veganzones, aprovechó la Feria de Empleo para anunciar que la Junta aprobará una inversión de 15 millones de euros para la Fundación Anclaje con el objetivo de impulsar programas mixtos de Formación Dual en empresas de Castilla y León. «Servirá para que las empresas diseñen sus planes de formación y puedan acoger a esos desempleados formándoles en lo que necesita la empresa de forma especifica», aseguró.

«Tenemos una provincia de la que se van muchos jóvenes cualificados para encontrar trabajo fuera, a pesar de que hay empresas en el tejido industrial y empresarial de Palencia. Hay que lograr un cauce directo del Ayuntamiento y la Junta para tratar de hacer algo», afirmó la alcaldesa, Miriam Andrés.

Antes de inaugurar la Feria de Empleo, Conrado Merino quiso destacar la importancia de las empresas. «Parecemos invisibles, pero el esfuerzo de las empresas creando trabajo hace que el país funcione, con las fábricas abiertas, pagamos sanidad, educación e infraestructuras, por eso pedimos que se nos valore más», sentenció, antes de exigir dos cosas: «Que nos dejen trabajar y que nos respeten».

'¿Qué andas buscando?' o '¿Cuál es tu perfil?' eran algunas de las preguntas que más se escuchaban entre el barullo de personas y de empresas que buscaban al aspirante adecuado. Mabel Giménez ya había entregado un curriculum y se paseaba por todos los mostradores. Esta enfermera paraguaya sigue a la espera de que le homologuen el título en España y «mientras tanto busco cualquier trabajo y esta es una oportunidad», reconocía.

«Igual tengo que imprimir más currículums», señalaba con optimismo la palentina Laura Morrondo, que había entregado dos y aún tenía dos más en su carpeta. «Soy diseñadora gráfica y tengo experiencia laboral, ahora estoy buscando empleo y por eso he venido a esta feria», añadía antes de seguir recorriendo los distintos escaparates de las empresas.

Los expositores con su cartelería gigante o su pantalla se entremezclaban con algunos talleres para mejorar las competencias de los jóvenes a la hora de buscar empleo. Desde mejorar la imagen con una correcta fotografía para el currículum gracias a 'Abrazadito a la luna', hasta un 'Escape Room' organizado por 'Una hora' para ver cómo trabaja un candidato bajo presión. «Aquí se ve cómo se organizan en equipo, si existe comunicación. Es como si fuera directamente una prueba de empleo», aseguraba Alba Gutiérrez, mientras los dos candidatos, con unas gafas selladas tanteaban y buscaban, con la única ayuda de sus manos, el mensaje que había dentro de una caja de cartón. «Esto es una prueba, simplemente para que sepan a lo que se tienen que enfrentar», añadía.

Patricia Álvarez, de Recursos Humanos de Gullón, afirmaba que el año pasado conocieron en esta cita a trabajadores cualificados con perfiles interesantes. «Es clave que vengan y que se inscriban a través del QR, porque si ahora no buscamos ese perfil, puede servir para otro puesto que se necesite en los próximos meses», añadía, a la vez que señalaba que la empresa de Aguilar buscaba un jefe de turno, un técnico industrial y operarios para la cadena.

También en el norte está Santibáñez de la Peña con la empresa Virgen del Brezo, que también estuvo en la Feria de Empleo en busca de técnico de mantenimiento, de calidad o amasadores, entre otros. «Queremos atraer el talento y podemos encontrar perfiles interesantes. Además, queremos ayudar en la localización de las personas para que se asienten por la zona», explicó David Ortera, de la empresa de productos de hojaldre.

Por su parte, Áridos Antolín buscaba perfiles de conductor, maquinista, soldador o mecánico. «Han venido muchos extranjeros para estos puestos, pero no les homologan el permiso de conducir», se lamentaba Ana Rodríguez, quien también hacía hincapié en la necesidad de que los alumnos tengan prácticas. «Es difícil encontrar perfiles con experiencia, necesitan tenerla y no hay cursos de formación que incluyan las prácticas con este tipo de maquinaria», sentenciaba.