El comité de Nutrexpa reclama la recolocación de toda la plantila

Recolocación para toda la plantilla, no solo para los 30 trabajadores que Nutrexpa ofrece trasladar a la fábrica de galletas Cuétara que la empresa tiene en Reinosa (Cantabria) y a la otra planta de Villarejo de Salvanés (Madrid). Es la contrapropuesta que el comité de empresa ha plantado a los directivos del grupo de alimentación este jueves en la segunda reunión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 67 empleados y que conlleva el cierre de la fábrica de Palencia.

Los representantes de los trabajadores se negaron a escuchar el informe sobre las causas del ERE, al que dos economistas de Nutrexpa pretendían dar lectura al comienzo de la reunión. " Les aclaramos que habíamos ido a negociar, no a que nos explicaran algo que ha estaba decidido hace tres años", según declaró el presidente del comité, Jaime Serrano, trras la reunión.

Así, en vez de tratar sobre un informe "que ya están estudiando nuestros asesores", el comité planteó su contrapropuesta con las condiciones que económicas y laborales que reclama para llegar a un acuerdo sobre el ERE.

Los representantes de los trabajadores piden nno solo la reclocación de todos los empleados, sino que rechazan los traslados a la planta galletera de Reinosa "dada asu situación". Y es que, como ya han declarado en anteriores ocasiones, temen que la fábrica de galletas de la localidad cántabra esté también abocada al cierre en un plazo no muy lejano.

Entre las condiciones que reclaman está una compensación lineal de 15.000 euros por el traslado, en lugar de los 3.000 que ofrece la empresa; una ayuda al alquiler en el nuevo lugar de trabajo de 500 euros durante dos años, ayuda a la búsqueda de colegio para los empleados que tengan hijos y la recolocación del cónyuge en caso de que esté en paro, además del pago de los costes de mudanza y 30 días por traslado.

Asimismo, plantean que se considere la jubilación anticipada para los trabajadores que cumplen 55 años dentro de este año.

El comité reclamó de nuevo que se les concrete la fecha prevista para cierre de la planta de Palencia -en el documento del ERE se da margen hasta el 1 de diciembre-, y que los traslados o, en su caso, despidos, se hagan de forma única o en dos partes, "no gota a gota para prolongar esta agonía", subraya Jaime Serrano