Díaz propone subir un 4% el salario mínimo hasta los 1.123 euros

Así se lo comunicó el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la segunda reunión tripartita que mantuvieron este lunes, aunque tanto los sindicatos como la patronal rechazaron esta oferta. Sin embargo, continuarán negociando en los próximos días para tratar de alcanzar un acuerdo antes de que termine el año y, aunque aún no hay fecha para un nuevo encuentro, Díaz se mostró muy segura de que se conseguirá. «Estoy convencida de que estamos cercanos a alcanzar un acuerdo. Las pretensiones entre la patronal y los sindicatos no están muy alejadas y estoy plenamente convencida de que por el bien del país seremos capaces de conseguirlo», señaló la ministra en declaraciones a la prensa.

Los empresarios fueron los primeros que, de forma sorpresiva, pusieron sus cartas encima de la mesa antes incluso de comenzar la negociación. Se mostraron dispuestos –después de que el año pasado se negaran tajantemente incluso a participar en este proceso de consultas y tras varios años en los que no han llegado a un pacto– a elevar el salario mínimo un 3% el próximo año hasta los 1.012 euros al mes y otro 3% en 2025 para situarlo en 1.145,77 euros. Además, también se abrieron a llevar a cabo una subida adicional de hasta un 1% cada año de forma retroactiva en caso de que la inflación sea superior a ese 3%.

Así, tal y como había avanzado este periódico, la propuesta de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, se alinea más en este caso con la de la patronal que con los sindicatos, que consideran que esa subida inicial tiene que «mejorar y ser superior al IPC». CC OO aboga por un incremento del 5% para compensar el encarecimiento de los alimentos básicos mientras UGT incluso habla de aumentarlo hasta 1.200 euros, la cuantía que ellos consideran que es el 60% del salario medio comprometido por el Ejecutivo para cumplir con la Carta Social Europea.

Pero en esta ocasión la cuantía no es la única carta que entra en juego en esta negociación. Para los empresarios, más importante que el porcentaje en que suba el SMI, es conseguir que el Gobierno se abra a modificar la ley de revisión de precios en los procesos de contratación pública, para que se actualicen con el salario mínimo y las empresas puedan así repercutir estos incrementos en los contratos en ejecución. Desde la patronal volvieron a advertir este lunes de que se trata de una «condición sine qua non» y, si no lo hacen, no se plegarán a ningún aumento. «Hemos vuelto a poner sobre la mesa los planteamientos que llevamos ya en la primera reunión, que tienen que ver, en especial, con la necesidad de indexar los contratos públicos al SMI y con que su evolución vaya a la par del marco general de la negociación colectiva», señaló la CEOE en un escueto mensaje enviado a este periódico.

Esta decisión, sin embargo, no es competencia del Ministerio de Trabajo, sino del de Asuntos Económicos y el de Hacienda, pero el departamento de Díaz se ha comprometido a tratar con ambos ministerios este tema de la indexación, que desde los sindicatos también ven con buenos ojos, y volverles a convocar a una nueva reunión. «Creo que hay margen para que esas concesiones administrativas puedan ser revisadas. Tengo el compromiso de trasladarlo a los otros ministerios competentes», explicó Díaz.

Lo que sí rechazaron los sindicatos es acceder a la otra petición de la patronal: la de bonificar un 20% las cuotas de los trabajadores del campo, uno de los sectores más afectados por la subida del 47% que ha experimentado el SMI en los últimos cinco años, que el Ministerio de Trabajo también ha accedido a estudiar y mediar con Seguridad Social. No la aceptarán salvo que este sector se comprometa a cumplir con los convenios y avanzar en la negociación colectiva.