La subida del salario mínimo beneficiará a cerca de 200.000 trabajadores en Castilla y León

El salario mínimo interprofesional (SMI) registrará el próximo año un incremento del 8%, una subida nunca vista desde hace 30 años, que es el resultado del acuerdo entre el PP y PSOE, que también conlleva el apoyo de los socialistas al techo de gasto fijado por el Gobierno. De esta forma el salario mínimo pasará de los 655,20 euros actuales a 707,6 euros el próximo año, es decir 52,4 euros mas al mes.

El SMI es el sueldo mínimo bruto que un trabajador puede cobrar en España por ley, independientemente de la edad, el sexo o de si su contrato es temporal o indefinido. La cuantía corresponde a catorce pagas para una jornada de ocho horas diarias o 40 semanales sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional a los domingos y festivos. En caso de que trabaje menos horas, el sueldo mínimo que percibirá el trabajador se calcula de manera proporcional a su tiempo de trabajo. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía.

Contratos a tiempo parcial

Cerca de cinco millones y medio de trabajadores cobran en España el salario mínimo o en su caso la parte proporcional que les corresponde en función de su jornada laboral. En Castilla y León son entre 150.000 y 200.000 los trabajadores que lo perciben, según cálculos de las organizaciones sindicales, que no obstante recuerdan que con el aumento de los contratos a tiempo parcial, cada vez son más los trabajadores que no llegan ni tan siquiera a la mitad de la cuantía establecida.

CC OO de Castilla y León considera, al respecto, que la revalorización del salario mínimo aprobada por el Gobierno «es un avance», pero, al mismo tiempo, destaca que «está muy alejada de las propuestas sindicales (800 euros para 2017, y 950 euros en 2018 el 60% del salario medio, al final de la legislatura). Además, este sindicato critica el procedimiento empleado por el Gobierno «al hurtar al diálogo social una negociación como la del SMI y situarla en el ámbito político y parlamentario». Aún más grave, considera la decisión de aprobarlo en Consejo de Ministros como real decreto ley, «devaluando, cuando no negando, el debate democrático en el Parlamento».

Desde 1963

El salario mínimo interprofesional se creó en 1963 y se mantuvo congelado durante los tres años siguientes, en tanto que a partir de 1967 se ha ido actualizando anualmente, salvo entre 1976 y 1979, años en los que se subió dos veces cada ejercicio por el elevado aumento de la inflación.

En 1980, con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores se estableció su revisión anual, previa consulta con las organizaciones sindicales y patronales más representativas. Desde 1982 el Consejo de Ministros suele fijar el salario mínimo para el ejercicio siguiente en su última reunión del año.

El salario mínimo en los 28 países de la UE oscila entre los 1.923 euros mensuales de Luxemburgo y los 215 euros de Bulgaria, según los datos de Eurostat, la agencia estadística comunitaria.