El nuevo impuesto que afectará a todas las nóminas desde el 1 de enero

Se trata de una tasa de carácter contingente y temporal. Su objetivo es llenar la 'hucha' de las pensiones. Este fondo de reserva se encuentra en una situación crítica y podría empeorar ante la inminente jubilación de la generación del baby boom. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad y pretende recaudar alrededor de 22.000 millones de euros.

El nuevo impuesto será asumido por todos los trabajadores, ya sean autónomos o empleados, independientemente de sus ingresos. Es decir, el porcentaje sobre el salario será el mismo para todos.

Este nuevo impuesto supondrá un descuento de un 0,6% del salario de los trabajadores. De esa cantidad, los empresarios pagarán un 0,5% y los trabajadores el 0,1% restante. Actualmente las compañías pagan un 23,6% de la base de cotización del afiliado en concepto de contingencias comunes, por lo que ahora pasarán a abonar 24,1%.

Por su parte, el empleado abona a la Seguridad Social en estos momentos un 4,7% de su base de cotización por contingencias comunes y se elevará al 4,8% una vez se aplique el MEI. De esta manera, el tipo de cotización por contingencias comunes subirá hasta el 28,9%.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario bruto de 2.000 euros, el nuevo impuesto supondría 12 euros al mes, de los que 10 los pagará la empresa y 2 el empleado.

Para una base de cotización media, situada en 1.976,42 euros, representará 1,98 euros de su salario bruto mensual, mientras que las empresas asumirán 9,88 euros. Menor será el desembolso para los que coticen por la base mínima (1.125 euros al mes), que pagarán un extra de poco más de un euro. El coste para la compañía se elevará hasta los 5,6 euros al mes. Por último, para las bases máximas de cotización supondrá un encarecimiento de 24,84 euros al mes, de los cuales 4,14 euros tendrán que abonar los trabajadores y los 20,7 euros restantes las compañías.

En el caso de los autónomos, los sindicatos calculan que el pago medio será de unos 5 euros al mes al aplicarse en la cuota correspondiente.

El MEI se mantendrá a lo largo de una década, es decir, incluido el 2032. Pero podría extenderse porque, según el acuerdo firmado, si a partir de 2033 se apreciase en los Informes de Envejecimiento de la Comisión Europea una desviación de la previsión de gasto en pensiones para 2050. En este caso, se podría mantener o aplicar «otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos».