BBVA estudiará más recolocaciones para reducir el número de despidos

Los sindicatos han podido 'rascar' poco más que un compromiso del banco para estudiar la medida, que finalmente sí será voluntaria, aunque la entidad ha dejado claro que si no se cubre todo el cupo, será obligatoria. Los representantes de los trabajadores también han planteado que los afectados puedan reintegrarse a la red tras una permanencia mínima de 18 meses.

En la reunión celebrada este jueves, BBVA también ha aceptado rebajar de 130 a 120 el número de tardes de trabajo al año. Propuesta aceptada por los sindicatos, aunque está por encima de las 115 solicitadas en un principio.

CC OO ya comunicó la semana pasada que aceptaría estas recolocaciones si se cumplían determinadas condiciones para los empleados de los centros de atención remota. Entre ellas, BBVA ha aceptado modificar el 'Acuerdo Contigo' para integrar en él las condiciones exclusivas de los centros remotos y, además de reducir el número de tardes, acepta eliminar la obligatoriedad de trabajar en festivos y fiestas mayores, permitir el teletrabajo en las tardes de julio y un día completo a la semana en los doce meses y conceder un descanso de diez minutos cada dos horas.

«Desde CC OO valoramos el gesto, pero lamentamos que no haya habido movimientos sobre las cuestiones económicas», expresan en un comunicado desde el sindicato. «Consideramos que continúa a años luz de lo que puede ser una base de negociación», insisten.

Bajo esta premisa, de momento mantienen los paros para los próximos días 25 y 31 de mayo, en medio de las mesas de negociación convocadas para el mismo día 25 y 27 de mayo.

BBVA hizo su primera propuesta de mejora en la reunión del pasado 18 de mayo, reduciendo el número de afectados desde los 3.298 iniciales hasta los 3.331 trabajadores con esa recolocación de 467 en los centros de atención remota, desde los 350 propuestos inicialmente.

También se mejoraron las condiciones económicas ofreciendo a los empleados de entre 58 y 62 años prejubilaciones con el 70% del salario hasta los 63 años (frente al 65% anterior). Para los que superen esa edad la indemnización se mantiene en 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. También mejoraron las condiciones para los empleados de 52 a 57 años, en medio de la presión del Ministerio de Trabajo para que la entidad fuese rigurosa en el inicio del periodo de las negociaciones, con medidas que deben estar enfocadas a evitar o reducir los despidos planteados inicialmente.