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Si te consideras una persona resiliente, no dudes en resaltar esta cualidad mediante tu currículum vitae
Un trabajador del siglo XXI nunca deja de aprender y adaptarse a nuevos escenarios
La resiliencia es la capacidad que tenemos los seres humanos para sobreponernos a situaciones difíciles e incluso salir fortalecidos de ellas. Dado que el proceso de búsqueda de trabajo puede tornarse desafiante e incluso agotador, vale la pena explorar la importancia de la resiliencia para adaptarse a los cambios y las tendencias del mercado laboral.
Si quieres descubrir por qué la resiliencia es vital para transitar la búsqueda de empleo y, además, aprender a desarrollar esta capacidad, te invitamos a leer este artículo. Aprenderás a fluir con las transformaciones laborales y a gestionar los cambios de forma eficaz.
Todos sabemos que buscar trabajo implica explorar continuamente los portales de empleo, leer innumerables ofertas laborales, enviar muchísimos currículums y asistir a entrevistas laborales. Esto requiere invertir tiempo, energía y dedicación, por lo que, cuando llevas unos cuantos meses en la búsqueda y no has sido contratado, es normal que la motivación comience a disminuir y la frustración crezca.
Es aquí donde la resiliencia cobra un papel fundamental, ya que no podemos estar motivados todo el tiempo, pero sí transformar los obstáculos en una fuente de crecimiento personal y profesional. Veamos por qué es importante mantener una actitud resiliente en la búsqueda de empleo:
Si tu entrevista laboral fue un desastre o simplemente te quedaste esperando un llamado que nunca llegó -lo cual a todos nos ha pasado, pero sabemos lo angustiante que es-, ser resiliente implica saber que esa situación ya forma parte del pasado y que los fracasos también forman parte del camino profesional.
Con miras al futuro, puedes evaluar qué podrías haber hecho mejor en la entrevista o cómo podrías crear un currículum vitae atractivo y profesional, que te posicione como el candidato ideal ante el reclutador. La resiliencia también es eso: usar las dificultades para mejorar.
Por más que durante la búsqueda de trabajo existan momentos de frustración o preocupación, una persona resiliente tiene muy en claro que no debe depender de un sí o no por parte de recursos humanos para ir en busca del trabajo de sus sueños.
La resiliencia nos empuja a intentarlo otra vez -tantas veces como sean necesarias-. Que se te cierren las puertas de un empleo significa que se abren numerosas posibilidades más. Nadie quita que te sientas desilusionado o que estés cansado, pero tienes que seguir buscando y adaptando tu currículum y carta de presentación para cada nueva oferta de empleo.
Las personas resilientes son flexibles y adaptables. Por lo tanto, si llevas tiempo enviando currículums y/o asistiendo a entrevistas y no llega la ansiada contratación, quizás debas cambiar el enfoque de tu perfil profesional y reinventarte. Tranquilo, no hablamos de cambiar de carrera, sino de explorar otras áreas de tu campo profesional, investigar qué habilidades podrías desarrollar para ser más competitivo en el mundo laboral actual o incluso probar herramientas para CV, como las plantillas profesionales, que te permitan crear un documento organizado y llamativo.
Claro está que la resiliencia y la gestión de los cambios son capacidades que se aprenden y desarrollan con el tiempo. También es normal batallar con el estrés y las emociones que acompañan la búsqueda de empleo. Sin embargo, te recomendamos comenzar por los siguientes pasos para cultivar tu resiliencia. Quizás en menos de lo que te imaginas puedes transitar mejor los vaivenes del mercado profesional.
Mirar hacia tu interior y definir quién eres, qué buscas en el plano profesional y hacia dónde te diriges es clave para ser resiliente. Ser independiente emocionalmente de la mirada de los demás, de los rechazos de los reclutadores y del exigente mercado laboral te ayuda a mantenerte firme en la búsqueda de empleo.
Las personas resilientes son realistas, flexibles y se adaptan a los cambios con la intención de fluir con lo que sucede y poner en marcha sus mejores recursos y habilidades para resolver los problemas que surjan. Investiga las oportunidades laborales adecuadas para ti, crea un plan con objetivos a corto y largo plazo, y considera los obstáculos como parte normal del proceso.
Los cambios son constantes y, en el mundo actual, cada vez más vertiginosos. Ser competitivo profesionalmente implica saber gestionar y fluir con los cambios. Muchas de tus competencias o habilidades se volverán obsoletas, mientras que otras nuevas cobrarán protagonismo. Un trabajador del siglo XXI nunca deja de aprender y adaptarse a nuevos escenarios.
Aquí no estamos diciendo que debas ser positivo para atraer tu próximo empleo como por obra de magia. La importancia de una actitud positiva radica en sobreponerse a la frustración y, sobre todo, no creer que un fracaso te convierte en un fracasado. Por agotadora que resulte la búsqueda de empleo, tarde o temprano serás contratado.
Tus emociones tienen una gran incidencia en cómo afrontas las solicitudes de empleo. Cuando el proceso se vuelve largo, es normal sentir desánimo, angustia, ansiedad, preocupación y frustración. Para cultivar tu resiliencia, no reprimas estas emociones, por el contrario, aprovéchalas para reformular metas y reafirmar la confianza en ti mismo.
Desarrollar la resiliencia profesional lleva tiempo y esfuerzo, pero es una de las capacidades más maravillosas de los seres humanos. Por eso, aprovecha la búsqueda de empleo, con sus desafíos y obstáculos, para crecer profesionalmente y fortalecer tu autoestima, capacidad de resolución de problemas, flexibilidad y adaptabilidad. .
Si te consideras una persona resiliente, no dudes en resaltar esta cualidad mediante tu curriculum vitae. Puedes usar plantillas editables para organizar y mostrar tus fortalezas de forma visualmente atractiva. Recuerda que no solo es importante el contenido de tu CV, sino también cómo lo presentas. Asimismo, puedes mencionar la resiliencia durante tu entrevista laboral y explicar cómo gracias a ella pudiste superar barreras y utilizar los fracasos como aprendizajes.