Unicaja cifra en 368 millones el coste del ERE con el que reducirá el 23% su plantilla de Castilla y León

El acuerdo sobre el ERE permitirá que la entidad se ahorre unos 97 millones de euros anuales antes de impuestos una vez completado el plan. «Todo ello en línea con las previsiones comunicadas al anunciar la operación de fusión», puntualiza la entidad, sobre un plan que incluye el cierre de 80 sucursales y despachos en la comunidad, una de cada cinco ya que tiene 364; y la salida de 401 trabajadores, el 23,5% de una plantilla de 1.700. Los sindicatos UGT, CIC-Suma-T-Sibank, CC OO y CSIF dieron su aprobación a un expediente que contempla la voluntariedad de las salidas, prioriza las de más edad e incluye condiciones especiales para los empleados de hasta 50 años.

Ahora, la entidad cerrará tres oficinas en Ávila, otras tantas en Burgos, 14 en León, 12 en Palencia, 10 en Salamanca, una en Segovia, 11 en Soria, 14 en Valladolid y 12 en Zamora. Las clausuras conllevarán la salida de 13 empleados en Ávila, 24 en Burgos, 118 en León, 33 en Palencia, 57 en Salamanca, cuatro en Segovia, 20 en Soria, 97 en Valladolid y 35 en Zamora.

Unicaja Banco ha planteado una propuesta para reducir su plantilla en 1.513 empleados, de los que 1.005 pertenecen a la red de oficinas y 508 a servicios centrales. Las salidas de Castilla y León supondrán así el 40% del total de las de plantilla de sucursales. Los trabajadores de entre 54 y 62 años y con una antigüedad mínima de 10 años podrán prejubilarse con el 65% del salario bruto anual hasta los 63 años, descontada la prestación por desempleo y con convenio especial con la Seguridad Social. Los de 50-53 años obtendrán el 65% del salario bruto, con el límite del 79% neto, y limitado a siete anualidades. Los de 50 años recibirán 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 36 mensualidades e indemnización adicional de 1.500 euros brutos cada tres años y primas adicionales que van desde los 6.000 a los 15.000 euros.

Dentro del coste del ERE, que Unicaja cifra en 368 millones, no solo están la indemnizaciones por las salidas, también las compensaciones por movilidad geográfica y funcional, ya que se acordó la reubicación de trabajadores en un radio de 25 kms, con un plus si es hasta 50 kms. Como alternativa al traslado la entidad ofrecerá el puesto de gestor remoto, también compensado con 325 euros.