Uno de cada tres convenios firmados en 2022 lleva cláusula de salvaguarda frente a la inflación

El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de Comisiones, Fernando Fraile, ha cuantificado en 114 los convenios colectivos sectoriales que deben firmarse en 2023, ya que a los que se arrastran del año pasado hay que sumar otros 37 caducados en diciembre. En total, afectan a 255.000 trabajadores. Fraile ha lamentado que «pese al contexto económico favorable, a la evolución positiva del empleo y a los importantes beneficios que de manera generalizada están teniendo las empresas, éstas se han negado a redistribuir riqueza, de forma irresponsable e intransigente». Según ha asegurado, las empresas «han subido los precios por encima de los costes de la energía y las materias primas» y utilizan los salarios «para hacer caja».

Y ha advertido: «En 2023 podemos entrar en recesión en caso de que se produzca una contracción del consumo como la que creemos que puede suceder por la pérdida de capacidad de compra. En ese caso la situación se agravará y las empresas deben tener esto en cuenta a la hora de negociar; exigimos un reparto justo de la riqueza o iremos a una conflictividad creciente».

El secretario general de CC OO en la comunidad, Vicente Andrés, no ha dudado en calificar 2022 como «el peor año de la historia contemporánea para los salarios de la comunidad», por la pérdida de más de cinco puntos de poder adquisitivo, ya que la inflación alcanzó el 8,5%. «No es admisible y no vamos a aceptar algo parecido para 2023», ha advertido Andrés, que ha cuantificado en el 52% el incremento de los beneficios empresariales. «Las que estén en situación de crisis, que también las hay, tienen la posibilidad de descolgarse del convenio».

El sindicato es de la opinión de que «el Gobierno debe intervenir en la redistribución de los beneficios, como ha intervenido en el IVA, porque la inflación causada por el aumento de los beneficios puede convertirse en estructural».

También al Gobierno de Pedro Sánchez le ha reclamado Andrés, «que apruebe ya la subida del Salario Mínimo Interprofesional para poder llegar a los 1.100 euros en 2023». «Los más beneficiados son los jóvenes y las mujeres, así que es una forma de corregir la desigualdad y la brecha salarial», ha señalado el dirigente sindical, a quien los 1.042 euros que plantea la patronal no le valen. «Se ha demostrado desde 2017 que la subida del SMI ni es un lastre para la economía ni frena la creación de empleo».

«Aquí se sigue queriendo competir con bajos salarios en lugar de con inversión en tecnología y eso es una forma precaria de competir», ha advertido.