Los 400 trabajadores que dejarán Unicaja en Castilla y León se irán de forma voluntaria

«Tras el intercambio de diversas propuestas y contrapropuestas respecto al objeto de la negociación, se ha alcanzado el citado acuerdo, basado en el mecanismo prioritario de voluntariedad como criterio fundamental de selección de los trabajadores sujetos a este proceso», señaló la entidad, que recordó que el expediente está orientado, «entre otros factores, a mejorar la rentabilidad y eficiencia del banco (a través de la eliminación de solapamientos y el aprovechamiento de economías de escala); y a adaptar su estructura al contexto actual, caracterizado por la transformación generalizada del sistema financiero».

El ERE de la entidad contempla el cierre de 80 sucursales y despachos y la salida de 401 trabajadores en Castilla y León. La entidad cerrará tres oficinas en Ávila, otras tantas en Burgos, 14 en León, 12 en Palencia, 10 en Salamanca, una en Segovia, 11 en Soria, 14 en Valladolid y 12 en Zamora. Las clausuras conllevarán la salida de 13 empleados en Ávila, 24 en Burgos, 118 en León, 33 en Palencia, 57 en Salamanca, cuatro en Segovia, 20 en Soria, 97 en Valladolid y 35 en Zamora.

El texto acordado establece que los mayores de 63 años podrán dejar el banco con una indemnización de 20 días de salario total por año de servicio con un tope de doce mensualidades, según la información difundida por las fuentes sindicales.

Los trabajadores de entre 54 y 62 años y con una antigüedad mínima de 10 años podrán prejubilarse con el 65% del salario bruto anual hasta los 63 años, descontada la prestación por desempleo y con convenio especial con la Seguridad Social. Los de 50-53 años obtendrán el 65% del salario bruto, con el límite del 79% neto, y limitado a siete anualidades. Los de 50 años recibirán 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 36 mensualidades e indemnización adicional de 1.500 euros brutos cada tres años y primas adicionales que van desde los 6.000 a los 15.000 euros.

En lo que respecta a la movilidad geográfica y funcional, se acordó la reubicación de trabajadores en un radio de 25 kms y compensaciones si es hasta 50 kms. Como alternativa al traslado se ofrecerá la incorporación de la persona a los puestos de gestor remoto, el cual será pactado y compensado con 325 euros.

Por otro lado, las partes pactaron la aplicación mejorada de la regulación de Unicaja para condiciones de jornada (jueves tarde libres), beneficios sociales, permisos, carrera profesional, etc.

El preacuerdo también recoge que a partir del 1 de enero de 2022 se aplicarán las condiciones de trabajo y beneficios sociales a toda la plantilla de Unicaja Banco, con independencia de su procedencia, aunque con algunas particularidades. Los trabajadores procedentes de Liberbank y los de Unicaja mantendrán la misma retribución total, estructura retributiva y fórmula de pago que tuvieran reconocida en función de sus entidades de origen. En 2022 negociarán la creación de un modelo único para toda la entidad.