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Durante buena parte de 2020 fue posible trabajar a distancia en casi cualquier empresa del país e, incluso, del continente. En algunos casos no solo ... posible, sino obligatorio. La extensión del teletrabajo como consecuencia de la irrupción de la pandemia de covid animó la marcha –en muchos casos virtual– de trabajadores de la comunidad a empresas de otras autonomías. Se produjeron 18.899 salidas, cifra solo superada por las más de 21.000 de 2006, según la estadística de la Agencia Tributaria. Paralelamente, el trabajo desde casa también incentivó la captación de mano de obra y a Castilla y León llegó la cifra récord de 14.988 asalariados, con lo que el balance arroja una pérdida final de 3.911 trabajadores en todo el año 2020, el resultado más reducido desde 2014.
Que la pandemia propició la movilidad entre comunidades salta a la vista: en los cuatro años anteriores marcharon de la comunidad a otras regiones en torno a 12.000 asalariados. Los casi 19.000 de 2020 suponen un incremento anual del 46%. Es algo que sucedió en toda España: de los 166.300 que cambiaron de autonomía en 2019 se pasó a 256.080 un año después. Los datos del informe de Movilidad del mercado de Trabajo de la Agencia Tributaria no incluyen al País Vasco y Navarra.
El perfil de Castilla y León es algo así:de los 953.269 asalariados que había en 2019, causaron baja por diferentes motivos 79.359; otros 18.899 se mudaron a otras comunidades; mientras que 14.988 llegaron procedentes de otras regiones. Se dieron de alta como nuevos trabajadores 53.867 y hubo además 855.011 personas que permanecieron sin cambios de domicilio fiscal, con lo que 2020 registró un resultado de 923.866 asalariados, es decir 29.403 menos que un año antes.
Esta pérdida, del 3,1% en tasa, se sitúa en línea con la que se produjo en el conjunto del país (3,5%), que tuvo el año pasado 17,87 millones de trabajadores por cuenta ajena, 640.000 menos.
subió el salario medio de quienes se fueron de Castilla y León, hasta 23.379 euros
De los casi 19.000 'emigrantes' de 2020, la mayor parte fueron una vez más a Madrid, en concreto 8.142 personas. Otras 1.630 se marcharon a Cataluña y 1.581, a Andalucía.
Los 855.011 asalariados que permanecieron en Castilla y León tuvieron el año pasado un sueldo medio anual de 21.494 euros, lo que supone una bajada del 0,8% con respecto al año anterior. Los 14.988 trabajadores que llegaron a la comunidad en 2020 declararon a Hacienda un salario de 23.212, es 1,8% superior al que tenían el año anterior. Y los que más ganancia lograron, que fueron los castellanos y leoneses que se marcharon a otras autonomías. Los 23.379 euros de media que cobraron estos 18.899 trabajadores suponen una subida del 5,8%.
La causa principal por la que se suele producir un traslado es una oferta laboral y quien se lanza a ella lo hace con la perspectiva de un salario mejor. El salario medio en las fuentes de carácter fiscal se refiere a un ámbito geográfico limitado y se mide como los rendimientos del trabajo declarados divididos por el número de asalariados. Éstos se miden sin tener en cuenta el tiempo que han permanecido en el mercado de trabajo, así que de esta manera se produce un sesgo a la baja del salario medio en comparación con la estadística del INE en las que se toma el número de asalariados en promedio anual.
Por tramos de edad, los más jóvenes demostraron una mayor inclinación a la movilidad geográfica, un hábito que fue a menos –por menor disposición de los afectados o por menos oportunidades– entre los más mayores. Estos, además, una vez desplazados pasaron a cobrar sueldos inferiores a los del año anterior, lo que deja entrever que abundaron los traslados forzados.
Los 50.777 trabajadores menores de 26 años que permanecieron en la comunidad tanto en 2019 como en 2020 cobraron este último año una media de 9.515 euros, el 17,5% más; los 1.040 que vinieron de otras autonomías percibieron 16.062, el 15,2% más, mientras que los 1.751 que se fueron ingresaron 15.303, el 20,7% más.
En el tramo de entre 26 y 35 años, las 153.857 personas que permanecieron tuvieron un salario medio de 16.981 euros, el 1,9% más;los 5.276 trabajadores que llegaron ingresaron una media de 21.473 euros, el 7,6% más; y los 9.076 que marcharon, de 22.410 euros, el 12,2% más.
De 36 a 55 años llegan ya las bajadas salariales y el mantenerlo ya es un logro. Quienes permanecieron (471.843) cobraron una media de 22.824 euros, el 0,9% menos que un año antes. Quienes se instalaron aquí desde otros lugares (6.925) ganaron 24.658, cinco euros más; y quienes se fueron (7.030) percibieron 25.799 euros, el 0,1% menos. Por último, los mayores de 55 años, tuvieron sueldos de 25.273 euros si se quedaron (-3,4%); de 26.992 euros si vinieron (-7,7%) y de 29.063 euros si se marcharon (-6,4%).
La estadística, en la que no figuran datos de País Vasco y Navarra por no pertenecer al territorio de régimen fiscal común, revela que Aragón, Baleares, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, Cataluña, Murcia, La Rioja son las comunidades autónomas en las que entraron más trabajadores asalariados de los que salieron en 2020, un año marcado por la pandemia de la covid-19. En concreto, en Madrid entraron 60.662 asalariados el año pasado y salieron 57.910, con un saldo favorable de 2.752 personas, mientras que el número de entradas en Cataluña fue de 31.508, frente a 25.131 salidas, con un saldo a favor de las llegadas de 3.377 personas. También destacan los datos de la Comunidad Valenciana, con 26.202 entradas y 22.047 salidas, y los de Castilla-La Mancha (24.122 llegadas, frente a 24.088 salidas).
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