Castilla y León

Los sueldos subieron el 3,7% en 2022, menos de la mitad que los precios

El incremento de costes salariales (que comprenden el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, atrasos y otros pagos, medidos en términos brutos) se concentró, fundamentalmente, en el tramo final del año. No en vano, el aumento del salario medio en el cuarto trimestre fue del 6,2% en Castilla y León, el quinto más acusado a nivel nacional tras los de Cantabria (8,6%), Extremadura (7,7%), Baleares (7,5%) y Navarra (6,6%). La media nacional en los meses de octubre a diciembre fue del 4,7%.

El salario medio se situó en la comunidad en el agregado de los cuatro trimestres en 1.898,49 euros al mes, frente a los 1.830 euros de 2021. Fueron, así pues, algo más de 68 euros mensuales de ganancia. En el conjunto de España, donde el sueldo promedio ascendió a 2.115,14 euros, el aumento mensual fue de 92,55 euros. La distancia de los asalariados castellanos y leoneses respecto de la media nacional dio un paso atrás en 2022, según estos datos.

Desde el punto de vista sectorial, los salarios más elevados se dan entre los empleados de la industria, donde el año pasado se cobró una media de 2.262,38 euros al mes. Los trabajadores del sector de la construcción percibieron una remuneración tipo de 1.893,00 euros, mientras que los de los servicios ingresaron de media 1.807,99 euros.

La evolución de estos tres sectores en el año agrandó un poco más la distancia de los primeros con los segundos y terceros, ya que la industria registró un incremento medio del coste salarial del 6,02%, frente al 3,21% que se produjo tanto en la construcción como en los servicios.

Tomando como referencia solo el cuarto trimestre, la subida interanual en la industria fue del 7,70%, con los servicios en el 6,08% y la construcción en el 4,01%.

Los resultados del INE en su barómetro trimestral de salarios son lluvia sobre mojado si a ellos se le añaden los que arrojó hace un mes la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo. Según ésta, el incremento medio acordado en los convenios firmados en la comunidad en 2022, o en años anteriores y con vigencia en dicho año, se situó en el 2,51% frente al 2,75% estatal.

La encuesta de costes laborales del INE correspondiente al cuarto trimestre de 2022 concluye que el coste laboral de las empresas castellanas y leonesas se situó en dicho periodo en 2.787,44 euros por trabajador y mes, con una variación del 6% con respecto a los mismos meses de 2021. En España fue de 2.996,63, el 4,2% más. El coste laboral incluye, además del salario, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones, prestaciones sociales, etc. Estos otros costes ascienden a 672,09 euros en la región, frente a los 728,63 de España.

La subida del coste salarial medio español del 4,5% en 2022 viene a completar el escenario que completan otros registros como la estadística de convenios (2,75%), el acuerdo de la función pública (3,5%), la revalorización del salario mínimo interprofesional (8%) y, también la de las pensiones contributivas (8,5%).