Las subidas de sueldos se aceleran en julio, con Valladolid a la cola

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Castilla y León

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Ángel Blanco Escalona

El aumento retributivo que registran los trabajadores de la comunidad se sitúa en julio ligeramente por encima de la media del conjunto del país, del 3,34%. El V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva establece una subida de salarios del 4% en 2023 y del 3% para 2024 y 2025, con una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos. A nivel provincial o autonómico no es posible discernir cuál es la subida media aplicada este año desde acuerdos firmados en ejercicios anteriores y cuál la pactada en los convenios rubricados en los primeros siete meses de 2023, pero a nivel nacional la tendencia se confirma.

Los acuerdos rubricados antes de 2023, que afectan a 6,7 millones de trabajadores españoles de 673.000 empresas reflejan una subida media del 3,07%; mientras que los convenios firmados en lo que va de año (609, que involucran a 2,1 millones de empleados de 180.000 empresas) recogen un incremento del 4,18%.

Hay en Castilla y León 273 convenios colectivos en vigor que regulan las relaciones laborales en 48.274 empresas con 275.894 trabajadores. La subida salarial media es del 3,63%, pero este porcentaje puede matizarse: en el caso de los 152 convenios de empresa (30.842 trabajadores) el incremento medio es del 2,49%; frente al 3,77% que registran los convenios de ámbito superior (121 acuerdos que afectan a 245.412 personas).

Por otro lado, la media del 3,63% está algo distorsionada por el 7,34% de subida que se ha pactado en la provincia de Salamanca. Mas cerca de la media, es decir entre el 3% y el 4%, se encuentran los incrementos de Ávila, León, Palencia, Soria y Segovia. Por debajo figuran los de alcance autonómico (2,50%), Burgos (2,96%), Zamora (2,40%) y Valladolid, que con una subida salarial media del 2,26% se coloca como farolillo rojo.