Los sindicatos demandan flexibilidad antes de presentar un ERTE y ayudas a la conciliación

UGT de Castilla y León hizo un llamamiento a la responsabilidad de las empresas y les pidió que agoten la medidas de flexibilidad interna o las que determine cada convenio colectivo antes de presentar un expediente de regulación y que si éste es inevitable, que sea siempre suspensivo temporal, negociado y por consenso.

Desde CC OO se valoró que las medidas del Gobierno exoneren de la cuota de la Seguridad Social a las empresas e incluyan en el cobro del paro a trabajadores sin cotizaciones suficientes. Pero respecto a los ERTES también se advirtió de que quedan cabos sueltos, como la necesidad de facilitar la conciliación para el cuidado de personas.

El secretario general de CCOO en Castilla y León, Vicente Andrés, consideró que el paquete de medias económicas y laborales aprobado hoy por el Gobierno de Pedro Sánchez «va en muy buena dirección, porque va orientado a frenar el virus en el mundo del trabajo».

Vicente Andrés, secretario regional de Comisiones, comentó a Ical que a la espera de conocer con detalle el contenido de todas las propuestas, a su juicio, el diseño «está bien encaminado» y alabó el «esfuerzo público importantísimo que se pondrá a disposición de las empresas y de la sociedad, 117.000 millones, frente a la crisis y los despidos, así como para garantizar las rentas de las personas».

El líder de CCOO en la Comunidad destacó que el Ejecutivo «facilita y simplifica» los expedientes de regulación temporal de empleo, ya que «todos van por causa de fuerza mayor» y los trabajadores «van todos al desempleo».

Faustino Temprano, líder regional de UGT, destacó que lo más positivo de las medidas del Gobierno es que, frente a lo que ocurrió en la recesión de 2008, el Gobierno ha lanzado un mensaje claro de que «los trabajadores no tienen que ser los paganos de esta crisis». Asimismo, felicitó las medidas dirigidas a que «nadie especule con esta situación».

Temprano destacó que las medidas acortan los periodos de negociación, y facilitan que los trabajadores puedan acceder a prestaciones inmediatamente que no se tendrán en cuenta parea un futuro desempleo, y se permite el acceso a las mismas a algunos que no cuentan con periodo suficiente de cotización.