La Sanidad de Castilla y León realizó 4.000 contratos para combatir el coronavirus

Así lo ha detallado este viernes la directora general de Profesionales de la Consejería de Sanidad, Mercedes Pérez, en su comparecencia ante la Comisión de Sanidad de las Cortes, a petición del PSOE para analizar las medidas tomadas durante la pandemia de la covid-19 y sus efectos.

Pérez, según informa Efe, ha explicado que el 92,3% de los contratados procedieron de la bolsa de empleo, y el 7,70% de la bolsa de voluntarios, abierta el 16 de marzo y que a 5 de mayo contaba con más de 4.000 personas.

«Un número emocionantes y desinteresado», ha sostenido la directora general de profesionales, que ha detallado que de esa bolsa el 22% eran médicos, el 13% enfermeras, y el 20,8% técnicos auxiliares de enfermería.

Pérez ha explicado que la instrucción era primero contar con el personal de los centros, luego el de la bolsa de trabajo y finalmente con los voluntarios, a los que hubo que dar soluciones residenciales y de manutención cuando eran de otras localidades e incluso comunidades.

En esa línea, la directora general ha explicado que «el 92,30% de los contratados procedían de bolsa de empleo y el 7,70% de listados de voluntarios».

Por ejemplo, en la categoría de enfermera casi la totalidad de las contrataciones se han realizado en aplicación de la bolsa de empleo con sólo el 1,66% de los contratos vía voluntarios.

Además, fueron contratados 55 aspirantes a médicos con el MIR 2018 o 2019 aprobado, a 4 estudiantes de medicina, a 65 estudiantes de enfermería, a 31 profesionales médicos jubilados y a 4 profesionales enfermeras jubilados.

También se incorporó personal sanitario sindical liberado, y en total se incorporaron 27 de los 187 liberados de bolsa e institucionales (un 14,4%) y 156 de los 293 que cuentan con un crédito horario de más de 120 horas al mes (53,24%), ha detallado la directora general de Profesionales.

Pérez ha recordado las medidas que se aprobaron para premiar a los profesionales que prestaron servicio durante la pandemia, como que el tiempo trabajado compute doble en los baremos para las bolsas de empleo, contratar por tres años a los residentes que acaben su formación especializada, y gratificaciones extraordinarias para los trabajadores de Sacyl que han prestado servicio en la pandemia.

Respecto a los residentes médicos o de enfermería, la directora general ha explicado que «se les ha realizado una oferta laboral de fidelización, consistente en un contrato eventual de hasta 3 años, cuando exista plaza vacante y no existan contratos por encima de plantilla, respetando el orden de la bolsa de empleo«.

Y para ello se ha hecho «un estudio de necesidades donde se contemplan parámetros como jubilaciones de profesionales a corto y medio plazo, la cartera de servicios de la comunidad y de aquellos centros de referencia, los profesionales en búsqueda o mejora de empleo o los profesionales inscritos en bolsa, entre otras cosas».