Los salarios suben más que los precios por primera vez desde 2009

El Índice de Precios de Consumo ha continuado en mayo su moderación y la subida en Castilla y León se ha situado en el 3,2% con respecto a hace un año, igual que la media nacional, frente al 4% que registró en abril. La caída del coste de la vivienda y el transporte ha actuado como compensación del aún persistente alza los precios de los alimentos. Los incrementos salariales recogidos en los convenios autonómicos se sitúan también al cierre de mayo en una media del 3,62% en la comunidad, por encima del 3,26% del conjunto del país.

Si bien se trata de un dato mensual y todavía falta más de medio año para conocer la evolución real de los precios, la referencia puntual de mayo coloca el alza de los salarios cuatro décimas por encima del que registran los precios.

Este escenario se produce al poco de que la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT firmase, el 10 de mayo, el acuerdo nacional que recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que podría implicar incrementos adicionales de hasta el 1% para cada uno de esos años. Nueve días después, los agentes sociales de Castilla y León firmaban la trasposición y adaptación a la comunidad del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

En el periodo transcurrido entre 2010 y 2022, la inflación ha transitado por terreno negativo, por la zona de los repuntes ligeros y por el descontrol de los últimos tiempos. En total, el coste de la vida se ha encarecido en ese lapso de tiempo un 31,9% en Castilla y León, frente al 29,7% de media nacional, según datos del INE.

De forma paralela, la Encuesta de Costes Laborales que elabora Estadística muestra cómo el salario regional medio, que en 2010 ascendió a 20.687 euros brutos anuales, pasó a ser el año pasado de 22.781 euros. La revalorización en este caso se queda en el 10,12%.

Si bajamos al detalle provincial, el cruce de los datos de incrementos salariales y subida de precios divide a las de Castilla y León en tres grupos. Hay tres provincias en las que los acuerdos recogidos en los convenios colectivos superan el dato de inflación de mayo: Ávila, con un alza salarial medio del 3,38% y un IPC del 3,0%; León, con el 3,86% de subida de sueldos y el 3,2% de los precios; y Salamanca, donde los convenios reflejan un aumento del 7,36%, frente al 3,7% de inflación provincial.

Un segundo bloque de provincias tienen tasas de variación iguales para los dos indicadores. Son Burgos, donde las retribuciones mejoran el 2,95% y el IPC sube el 2,9%; y Segovia, que tiene un incremento salarial del 3,15%, por un 3,1% de inflación el mes pasado.

Las cuatro provincias restantes se quedan con alzas de sueldos inferiores al IPC actual. El peor caso lo constituye Zamora, que con una mejora salarial pactada del 2,32% ve cómo su inflación se sitúa en el 4,3%, una tasa de subida solo superada por Gran Canaria, Tenerife y Melilla. En Soria, mientras, las subidas son del 3,19% y el 3,0%, respectivamente y en Palencia, del 2,95% y del 3,5%. En la provincia de Valladolid, donde la subida salarial es la más moderada de la comunidad con el 2,25%, el IPC anual está en el 2,7%, también entre los más moderados del país.