Subida extra en los salarios de Renault gracias al Plan Renaulution

Tras una reunión de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo, CC OO ha informado de que en 2023 se actualizarán las tablas salariales con un incremento del 4,9%, que es el indicador de previsión de IPC del Banco España, más el 0,5% pactado en el convenio, lo que da un resultado del 5,4% que se regularizara ya en la nómina de enero. El mes que viene, una vez se hayan publicado los resultados financieros del Grupo Renault, habrá una subida de otro 0,5% adicional ya que, a falta de confirmación oficial, la empresa ha cumplido con los objetivos fijados en el Plan Renaulution. Este 0,5% tendrá carácter retroactivo hasta el 1 de enero y se aplicará a las tablas, con lo que la revalorización de los sueldos será del 5,9% en 2023.

Por otro lado, la empresa abonará el plus de economato a todos aquellos a quien les corresponda (71,90 euros) y aumentará un euro la aportación a la mutua, hasta 35.

Además, en abril se abonará el resto de la prima de objetivos de 2022, descontando los 70 puntos del anticipo percoibido en la nómina de octubre. (Para Carrocería-Montaje fueron 135 puntos; para Palencia, 137; para Motores, 139 puntos; para la fábrica de Sevilla, 119 puntos, y para direcciones centrales en Madrid, 133 puntos, con un valor por punto de 7,73 euros para un oficial de tercera, nivel 7). En el cuarto mes del año también se pagará el segundo tramo de la prima de contribución individual, de 24 puntos.

Tanto CC OO como UGT valoran que esta subida salarial del 5,9% duplica la media que tienen los convenios a nivel nacional, que es de un 2,78% para este 2023, y reclaman a la dirección que el incremento se aplique también al colectivo que tiene la política salarial fuera de convenio y que se hará efectivo en el mes de abril.

Recuerda CC OO que el convenio 2021-2024 incluye una cláusula de revisión salarial en diciembre que permitirá evaluar el comportamiento del IPC en 2023 y «corregir las posibles desviaciones, si se produjeran, viéndose reflejadas a tablas». Esta cláusula «será la que permita mantener el poder adquisitivo», destacan.

El artículo del convenio referido a las condiciones económicas establece que en el caso de que el IPC de diciembre 2023 registrara un aumento anual superior a la previsión que sirvió de base para la actualización salarial se efectuará, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, una revisión salarial referida «únicamente a los meses concretos en los que efectivamente se supere la previsión» del Gobierno, por la diferencia entre la previsión oficial y el IPC real.

Desde CGT llaman la atención acerca de los dos años con «subida salarial del 0%, mientras el IPC se incrementó cerca del 13%», de modo que calculan que «sería necesario un incremento del 18,4% consolidado en tablas para poder compensar la ruina a la que nos ha condenado el convenio firmado por CC OO, UGT Y SCP».

Para el año 2024, empresa y representantes sindicales pactaron actualizar las tablas salariales con un incremento del 1% sobre el IPC.

Por otro lado, hay que recordar que en octubre de 2022, Renault España abonó a los trabajadores una paga de 1.000 euros brutos de carácter extraordinario y no consolidable para aliviar el alza de la alimentación, calefacción, transporte, salud, etc.