Las pensiones con complemento por brecha de género crecen el 50% este año y llegan a 14.390

Existen en España, a 1 de abril pasado, 216.100 pensiones con el complemento por brecha de género, de las que más del 93,7% corresponden a mujeres (202.559). Son castellanas y leonesas el 6,6% de las beneficiarias del país, una cuota igual a la que le toca a la comunidad en lo que a pensiones contributivas se refiere.

El importe medio mensual de este complemento en la pensión es de 61,70 euros mensuales de media en el país, mientras que en la región se sitúa en 63 euros, con ligeras variaciones entre provincias (65 en Ávila, 60 en León). De las pensiones complementadas, el 21,5% corresponden a pensionistas con un hijo, que hasta el año pasado no tenían acceso a este complemento de maternidad. Además, el 46,4% de los beneficiarios cuentan con dos hijos; el 19,5% con tres, mientras que con cuatro hijos, suponen el 12,5%.

El que desde 2021 es conocido como complemento de brecha de género es lo que antes, desde 2016, se llamaba complemento de maternidad. Fue reformado porque la justicia europea consideró discriminatorio que estuviese vetado a los hombres. Además, el bonus anterior solo se percibía a partir del segundo hijo y estaba establecido en forma de un porcentaje de incremento de la pensión por cada hijo. El actual Gobierno determinó que beneficiaba especialmente a las rentas más altas y aprovechó su tropiezo jurídico para cambiarlo.

El complemento evita la 'regresividad' al suponer una cuantía extra en la pensión que en 2022 es de 28 euros al mes por cada hijo, desde el primero. Está asociado a la acreditación de un perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un descendiente. «Este perjuicio, sufrido de forma abrumadora por las mujeres, de acuerdo con los datos de las carreras laborales analizados por la Seguridad Social, es una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la pensión», explica el organismo.

La cifra de personas que reciben el nuevo bonus se ha disparado en los últimos meses, a medida que han ido consolidándose las novedades, también impulsado por los traslados. De acuerdo con la información facilitada por la Seguridad Social, el 1 de diciembre de 2021 cobraron el complemento de brecha de género 9.673 sobre todo mujeres en la comunidad. Cuatro meses después, el primero de abril, lo recibieron 14.390. Supone un incremento del 49% en apenas cuatro meses.

El complemento para reducir la brecha de género se solicita junto al trámite de la pensión de jubilación, incapacidad o viudedad en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Entró en vigor el 4 de febrero de 2021 y solo beneficia a las pensiones aprobadas a partir de esa fecha.

El complemento parte de una cuantía fija de 378 euros al año por hijo, hasta un máximo de hijos y se abona en 14 pagas. Es decir, la persona que al acceder a su pensión acredite que cumple con los requisitos establecidos y ha tenido un hijo contará con 27 euros más al mes en su pensión; con dos hijos, tendrá 54 euros más al mes, etc. De acuerdo con el texto de la norma, el importe inicial se revalorizará anualmente de acuerdo al IPC –del mismo modo que las pensiones– por lo que los complementos reconocidos antes de 2022 se han beneficiado ya de una revalorización.

Si quien va a solicitarlo es un hombre, debe acreditar una serie de requisitos adicionales, entre los que debe encontrarse que su pensión sea inferior a la que le corresponda a la mujer.

Una de las principales dudas que se plantean los potenciales beneficiarios cuando llegan a la edad de retiro es si el complemento es para todas las pensiones o solo para las de jubilación ordinaria. Según explica la Seguridad Social, es para las pensiones contributivas, de incapacidad permanente, viudedad o jubilación (anticipada o no), reconocidas a partir del 4 de febrero de 2021, «pero no para la jubilación parcial, si bien se tendrá derecho al complemento cuando desde la jubilación parcial se acceda a la jubilación plena una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda». Según el texto legal, el derecho al reconocimiento del complemento de pensiones contributivas se mantendrá mientras la brecha de género de las pensiones de jubilación, causadas en el año anterior, sea superior al 5%.