Castilla y León

La patronal regional alerta de que la inflación y los tipos traerán un otoño incierto

Las dificultades a las que se enfrenta el tejido empresarial provienen tanto «del aumento de costes como del debilitamiento de la demanda externa e interna» y seguirán «drenando dinamismo a la actividad económica». Esperan que todo se agrave con el otoño «ya que el escenario socioeconómico en el que nos encontramos no es proclive a la competitividad, la inversión y el ahorro». Ponen el foco en la evolución de la inflación, «que se modera, pero sigue sin corregirse» y cuyo impacto sobre los tipos de interés lastra las posibilidades de consumo e inversión tanto de las familias como de las empresas y es la principal causa de la ralentización«.

Reclaman por ello «medidas laborales y fiscales que favorezcan la contratación ayudarán a la mejora de las perspectivas del empleo a corto y medio plazo».

La asociación de autónomos ATA, integrada en CEOE, insiste también en que «la inflación, el aumento de costes y también el frenazo al consumo está agravando la situación ya de por sí complicada de los autónomos de nuestra región». Su presidenta regional, Leticia Mingueza, recuerda que llevamos varios meses con «importantes pérdidas de autónomos», por lo que »hay que hacer algo ya«. »No podemos esperar más. Estamos perdiendo a pasos agigantados nuestro tejido productivo, esos pequeños negocios que son fundamentales para la vida de nuestros pueblos y ciudades. Los autónomos no son el problema, sino la solución», asegura Mingueza en un comunicado.

El secretario general de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, Alberto Díaz Pico, destaca que el incremento de paro en septiembre «se encuentra dentro de la media habitual de los incrementos de otros meses en años anteriores», pero también que es el dato «más bajo» de aumento en los últimos 16 años. En declaraciones realizadas en Burgos y recogidas por Ical ha valorado que Castilla y León, en datos intermensuales, se sitúa como «la décima comunidad autónoma con mejores datos, por delante de la Madrid, y la séptima, a nivel interanual, con el mayor descenso».

Díaz Pico ha asegurado que «la Junta trabaja en políticas activas de empleo y no contempla las que conlleven simplemente una prestación pasiva».

En su valoración del balance laboral de septiembre, el secretario de Acción Sindical y Coordinador del Diálogo Social de UGT en la comunidad, Raúl Santa Eufemia, resalta el aumento de la contratación indefinida, que se sitúa en los nueve primeres meses del año en el 35% frente al 31,97% del mismo periodo de 2022, lo que sigue reafirmado «el éxito de la reforma laboral en la consolidación del empleo de calidad».

El representante sindical considera que, a pesar de la incertidumbre en la que se encuentra el país por la formación de un nuevo gobierno, la Junta a través de la consejería de Industria, Empleo y Comercio «no tiene ninguna excusa para recuperar el ritmo en materia de empleo», por lo que exige al consejero «que ponga en marcha unos itinerarios de inserción, orientación y formación que realmente sean provechosos para las personas desempleadas de Castilla y León, con especial atención al desempleo juvenil y a los parados de larga duración, que se están empezando a invisibilizar».

En sentido similar, desde CC OO lamenan «que la administración autonómica, responsable del servicio público de empleo, no informe sobre los planes de Empleo que debería de tener para Castilla y León cuando »63.545 personas desempleadas mayores de 45 años, un 58% del total, pueden requerir servicios específicos de orientación, recualificación y acompañamiento a la inserción«, algo que también sucede con los jóvenes.

«Quizá no plantean actuaciones concretas porque si consideran a las personas desempleadas como unos vagos que prefieren cobrar ayudas en vez de trabajar, no es necesario discurrir ni ofrecerles una salida a su situación», ha valorado la secretaria de Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras en Castilla y León, Nieves Granados.

«La Consejería de Industria, Comercio y Empleo tiene las competencias y herramientas para analizar las características de la población desempleada, consultar a los empleadores cuáles son sus perfiles demandados y programar cursos de recualificación y capacitación de las personas trabajadoras desempleadas como el programa OFI, programa PROA, programa de Prospectores… aquellos que fueron posibles gracias al Diálogo Social y han sido eliminados por el partido que maneja la consejería de Empleo sin sustituirlos por nada», añade la representante sindical.