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Resulta habitual que tras un cambio de Gobierno se produzca un carrusel de ceses y nombramientos, especialmente en los puestos de confianza de las diferentes consejerías. Así sucedió desde que se publicó en agosto de 2019 el decreto que regulaba la estructura del Gobierno autonómico, ... su organigrama y las funciones de cada consejería. Entre el 12 de marzo y el 12 de noviembre de este año, sin embargo, en plena pandemia, los cambios han continuado. 49 ceses se contabilizan en el Boletín Oficial de Castilla y León. En algunos casos «a petición propia», argumento que engloba todo tipo de causas, desde motivos personales o familiares hasta un cambio de puesto. En otros, como consecuencia de «pérdida de confianza», de «reorganizaciones» o sin más justificación que la atribución que tiene cada consejero para nombrar y cesar a determinados cargos. A eso hay que sumar que debido a la anulación judicial de la Relación de Puestos de Trabajo algunos nombramientos se han tenido que deshacer, explican fuentes sindicales.Un ejemplo serían los ceses que se han producido en la Consejería de Familia, que según explicaron desde ese departamento se debieron a ese revés judicial, que suprimía las plazas de nueva creación. «Los funcionarios que ocupaban las de Burgos y León volverán a sus anteriores puestos y la de Soria no estaba cubierta», justificaron desde la consejería de Isabel Blanco.
El área de Empleo ha sido, cualitativamente, la más llamativa. El relevo del consejero Germán Barriospor Ana Carlota Amigo llevó aparejadas las sustituciones de su secretario general y tres de sus directores generales. Una vez descabalgado el titular de la consejería, los que forman su guardia pretoriana salen con él y eso puede conllevar, además, otra serie de pequeños cambios. Así, ha sumado 13 ceses porque junto a ellos cayeron cuatro gerentes provinciales del Servicio Público de Empleo y una jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, dos de ellos, los de Burgos y Valladolid, «a petición propia» y los otros tres, Ávila, León y Salamanca, por decisión de la consejera, que alegó «pérdida de confianza».Cargos que los relevados ya ejercían desde la anterior legislatura.Al menos dos de ellos comenzaron a desempeñar sus funciones en el año 2014. También han salido estos meses por petición propia dos secretarias de altos cargos y un jefe de servicio del SEPE.
La Consejería de Sanidad y el Sacyl, mientras, se han llevado la palma en lo cuantitativo. Suman 15 ceses en estos meses. Algunos los califican desde la Federación de Servicios Públicos de UGT como «sorprendentes». «Cuando entraron, nombraron al gerente de Asistencia Sanitaria de Palencia y luego lo han destituido y han puesto al jefe de la UCI de Palencia», explican. Es uno de los más recientes y la justificación es «por reorganización». Un intensivista, se extrañan en el sindicato, que pasa a ocupar un puesto directivo en un momento en el que Francisco Igea y Verónica Casado (vicepresidente y consejera de Sanidad) hacían referencia a la falta de este personal especializado.
También en Atención Primaria, de Burgos, «puesto por ellos y luego cesado», explican, en este caso por un «cambio de estrategia» y por «interés público». Es un argumento que se repite en el caso de la subdirectora de gestión y servicios generales del hospital de León y en el del director del mismo departamento en el hospital de Burgos, que fue relevado justo antes de iniciarse la pandemia, con fecha de 10 de marzo.
Economía y Hacienda también ejecutó un relevo en una Dirección General, la de Presupuestos y Estadística. En este caso, el consejero de Presidencia, Ángel Ibáñez, justificó que había sido por «motivos personales» del director general hasta entonces, Armando Baeta, veterano cargo público que formó parte del equipo de Pilar del Olmo durante la larga etapa de esta como consejera de Hacienda. También alegó motivos personales para dejar su puesto la ya ex directora general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Araceli Valdés. Lo hizo a las puertas del inicio del curso escolar.
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