Las empresas de Castilla y León buscan con urgencia 26 perfiles cualificados

El 53% de los responsables de recursos humanos de España advierten de que tienen problemas a la hora de reclutar talento para sus empresas, ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados. Además, consideran éste el principal problema al que han de hacer frente en los próximos meses, por encima del estado general de la economía, según el último Informe de Adecco sobre perfiles más demandados.

«Hay sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros países, por la poca atracción hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras, por la falta de relevo generacional, etc.) viene siendo una tónica de nuestro mercado laboral desde hace años», señalan desde la empresa de recursos humanos y trabajo temporal.

Aunque cada autonomía tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles más afectados por esta escasez a nivel general en todo el país. Es el caso del ámbito de las tecnologías de la información (IT), que llevan años con los puestos más difíciles de cubrir y «cuya demanda crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente personal que sale de universidades, centros de FP y similares». También del personal sanitario, sobre todo desde el estallido de la crisis sanitaria; y de los perfiles técnicos con titulación de FP asociados al desarrollo de la industria.

En Castilla y León, Adecco ha identificado once sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir y que son más mano de obra están reclamando. En primer lugar se encuentra el sector de la agroalimentación, uno de los motores de la economía regional y que da trabajo a más de 147.000 personas. Ahora mismo, los perfiles que más cuesta cubrir en esta área son operarios especializados y carretilleros con titulación oficial.

Si se abre el foco del sector industrial, existen perfiles que destacan por encima de los demás, la mayoría vinculados con los oficios. En este caso se da una mezcla entre los pocos profesionales cualificados con experiencia que existen, la falta de relevo generacional en las profesiones más «tradicionales» que no consiguen atraer talento joven y la alta movilidad de estos trabajadores por motivos salariales. Así, la demanda de técnicos de mantenimiento, mozos de almacén, operarios especializados y soldadores es elevada.

El sector farmaquímico, que aglutina más de 200 empresas en la región, demanda personas que se dediquen a tareas de operarios especializados y ayudantes de laboratorio. La automoción necesita también técnicos de mantenimiento, así como carretilleros y técnicos de calidad.

En el sector de distribución y retail, se buscan dependientes y reponedores, sobre todo para trabajar en el punto de venta final; mientras que en la logística y el transporte, centrado en la llamada última milla, hacen falta repartidores y conductores.

El principal problema del sector tecnológico es la escasez de programadores, desarrolladores web y posiciones similares, que van desde ingenieros informáticos a analistas de datos o expertos en ciberseguridad. Estos puestos requieren un perfil altamente cualificado, con una formación superior muy específica (ya sea Ingeniería, grado o Formación Profesional) y en constante evolución. En este sector (las llamadas STEM), a pesar de las remuneraciones y la cantidad de ofertas vacantes, las mujeres apenas ocupan uno de cada cuatro puestos.

El informe cita también la hostelería como un sector en el que la carencia de personal cualificado ya era crónica y la crisis sanitaria ha agravado. Esta actividad, que emplea a más de 75.000 personas en Castilla y León, tiene déficit de camareros (de pisos y de sala), cocineros y ayudantes de cocina. Vinculado a este sector se busca también personal de limpieza y mantenimiento.

Dentro del sector servicios en general hay dificultades para encontrar perfiles office como administrativos y auxiliares administrativos. «Para estos puestos el conocimiento de otras lenguas es muy importante ya que en ocasiones son demandados por grandes multinacionales o empresas con departamentos de exportación/importación donde dominar diferentes idiomas está muy cotizado», explican desde Adecco. Los contact centers -que dan trabajo a casi 10.000 personas en la comunidad- buscan operadores de venta telefónica.

Aunque muchos de todos estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo o paro cero son varios los motivos que explican la situación. Desde la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos (la FP tiene una alta demanda dentro del sector industrial, muy por encima de la oferta existente, señalan en el estudio), hasta el défciti de dominio de idiomas (cada vez más se solicita el conocimiento de una tercera lengua), o la aplicación de las políticas activas de empleo (inversión en formación para el empleo, escasa colaboración público-privada, errores en el diagnóstico de profesiones, etc.).

Los turnos cambiantes en determinados puestos, los salarios poco competitivos de la región para posiciones concretas y la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes (por los bajos sueldos, la penosidad de las condiciones, etc.) provoca esta escasez de personal cualificado que «en algunas autonomías», advierten, «ya es crítica».