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El 9,4% de los ocupados castellanos y leoneses no trabajan a jornada completa pero sí lo querrían y están disponibles para emplearse más horas, pero no encuentran dónde hacerlo. Esta proporción ha aumentado 0,6 puntos porcentuales en el último año (es la ... primera vez que esta variable crece desde 2016), aunque queda por debajo de la media española y su crecimiento ha sido la mitad, según se desprende del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que la empresa de recursos humanos elabora desde hace nueve años para conocer el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. A nivel nacional, este colectivo de trabajadores se redujo trimestre a trimestre desde marzo de 2014 hasta el pasado diciembre; a partir de allí, ha comenzado a subir.
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En España, están en situación de subocupación horaria poco más de 1,9 millones de personas, 432.200 más que un año antes y el número más alto desde junio de 2017. En Castilla y León también ha aumentado la subocupación horaria, en este caso por primera vez desde 2016. Esta variable ha subido en todas las comunidades autónomas simultáneamente, algo que no ocurría desde septiembre de 2012, explican. Mientras que hace un año solo había dos regiones en donde esta proporción superaba el 10%, ahora se cuentan nueve autonomías en esta situación.
De los 965.100 ocupados con que contaba Castilla y León en el segundo trimestre de este año, 823.800, es decir el 85,4%, tienen un trabajo a jornada completa, mientras que los 141.300 restantes desempeñan una labor a tiempo parcial. Este 14,6% de subocupados tiene rostro de mujer: entre el colectivo de féminas afecta al 24,2% de las ocupadas (104.00 personas), mientras que en el caso de los hombres suponen el 6,9% (39.300), según los datos recabados en la Encuesta de Población Activa del INE.
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