Castilla y León

El compromiso por una reordenación de la Atención Primaria desconvoca la huelga

Figuraba en los dos documentos iniciales y pactados y desapareció en el tercero de ayer mismo por la mañana, el que la Consejería de Sanidad puso sobre la mesa a las centrales sindicales. La negativa a crear el grupo de trabajo sobre este nivel asistencial «era primordial», destacan los representantes sindicales y, al parecer, un verdadero obstáculo para Sacyl para acordar un pacto porque fue un espeso punto de discordia. Una larga reunión a mediodía de ayer con la gerente de Sacyl, Violeta Martínez Pindado y Rosa Arribas, de CCOO; Carlos Arenas, de UGT, y Enrique Vega, de CSIF, de más de tres horas, fructificó en un preacuerdo que incluye tal prioridad y, con ello, en una desconvocatoria del paro de 24 horas previsto.

Y hoy las centrales sindicales, a las 11:00 horas, firmarán con el consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, el texto definitivo, según informan las tres.

Han sido necesarias varias reuniones y cuatro documentos, con el segundo de ayer, para llegar a un pacto que recoja la prioridad de estudiar la caótica situación de los centros de salud. Los sindicatos apuestan por la puesta en marcha de una herramienta informática para antes de finalizar el presente año, con datos reales y actuales de los efectivos médicos y enfermeros en este ámbito asistencial. Asimismo contemplan realizar una integración progresiva del personal de área en los equipos y establecer instrumentos que permitan la identificación real y concreta de puestos de difícil cobertura tanto en zonas urbanas como rurales y en los ámbitos de atención primaria y hospitalaria; así como dimensionar y establecer mecanismos precisos para garantizar la cobertura definitiva de estas zonas, al objeto de poder dar solución en el primer trimestre del año 2024. Tal y como amparaba el primer documento.

En el nuevo pacto, las partes acuerdan suscribir varios puntos para la desconvocatoria de la huelga planteada por las tres centrales sindicales firmantes.

Por un lado, el crear en el seno de la Mesa Sectorial del personal sanitario un grupo de estudio sobre reordenación de retribuciones del personal estatutario para adecuar las existentes al sistema retributivo previsto en el capítulo VIII de la Ley 2/2007, de 7 de marzo. Y, una vez constituido, la programación de las reuniones se hará, con carácter general, con el objeto de poder presentar una propuesta para negociar en Mesa Sectorial durante el primer semestre del año 2024, supeditado a la entrada en vigor del proyecto de reforma de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

También sobre el salario de los celadores del SUAP (urgencias de Primaria) con el objetivo de poder implementarse a partir del 1 de enero de 2024. Contempla asimismo el documento la adecuación de los baremos de las bolsas de empleo temporal con la intención de establecer criterios homogéneos en su aplicación y una mayor agilidad en su gestión. El proyecto para este grupo de trabajo es el de poder garantizar la convocatoria de bolsa abierta y permanente de todas las categorías que no dispongan de la misma, y con fecha de antes de junio de 2024. La fecha de corte de estas bolsas abiertas y permanentes tendrá periodicidad anual desde octubre del año próximo.

El documento incluye asimismo un Plan de Recursos Humanos para dotar al sistema de plantillas «modernas y actualizadas acordes con las necesidades actuales y futuras a corto y medio plazo del sistema».

Otro punto de peso es la del grupo de trabajo para la revisión y actualización de la clasificación profesional del personal estatutario del grupo B (Técnicos Superiores Sanitarios) en el plazo de un mes desde que se permita la habilitación al Servicio de Salud para acometer su desarrollo. La reclasificación profesional y su correspondiente incremento retributivo protagonizan también protestas.

En el documento de salida de huelga, Sacyl también se compromete a efectuar la convocatoria del concurso de traslados abierto y permanente de las categorías en las que exista personal estatutario fijo y en las que todavía no se aplica con carácter previo a los procesos de estabilización de empleo; dar cumplimiento a la normativa y ofertar todas las plazas vacantes al concurso de traslados; negociar un reglamento de Mesa Sectorial para su implementación en el último trimestre de este año y adecuación de las plantillas «en las categorías de personal de mantenimiento mejorando sus condiciones laborales dotándolos de estabilidad, reconocimiento a su formación y proporcionando, mediante la formación continuada, herramientas y conocimientos en nuevas tecnologías y componentes».

Por último, el acuerdo cierra la creación de una comisión paritaria de seguimiento e interpretación que estará constituida por los miembros integrantes del comité de huelga.