La CGT desconvoca provisionalmente la huelga de técnicos de Emergencias

Convocada el pasado día 2 de julio para que comenzara diez días después, la misma se puso en marcha para reclamar mejoras salariales y laborales a HTGROUP, la agrupación de empresas de ambulancias que opera en Castilla y León por contrato con la Consejería de Sanidad. Esta unión empresarial consideró ilegal la misma e interpuso una demanda al respecto al considerar «que la huelga debería convocarse frente a ALECA (Asociación Regional de Empresarios de Ambulancias de Castilla y León) y no a HTGROUP, unos términos muy discutibles; pero para avanzar y ahorrar problemas hemos optado por desconvocarla para volver a emprenderla a finales de mes, depende de los plazos legales porque además la próxima semana tenemos una reunión de nuevo con el SERLA. Ellos dicen que pertenecen a esta asociación, es todo muy discutible, pero así lo convocaremos ahora. Esto nos da la oportunidad de incluir como convocantes al sindicato SIETeSS, así entra Salamanca, y USO que estábamos ya tratando de encajarlos pero al estar ya hecha la convocatoria no era tan fácil. Ahora sí, por lo que tomaremos más fuerza en la protesta», añade Barnabé.

Por su parte, HTGROUP ha preferido no hacer valoraciones a este respecto.

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El paro estaba convocado de manera indefinida a la par que un plan de denuncias sobre «las irregularidades e incumplimientos de la empresa en cuanto a salarios o seguridad laboral» consciente la CGT de que la huelga no puede tener una importante repercusión para lograr el cumplimiento de sus reivindicaciones. La situación, denuncian «lleva a los trabajadores a poner en riesgo diariamente sus vidas mientras cumplen con su función. La empresa no entrega los equipos de protección individual establecido en el contrato, ni elementos no menos importantes como cascos de seguridad y guantes anticorte, que la empresa se niega a entregar y que resultan imprescindibles en las intervenciones más peligrosas», critica el sindicato.

Además apunta la CGT que también «se han producido retrasos en el pago de las nóminas, utilizando la empresa esta medida como presión a los sindicatos para que dejaran de interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo y ante la Seguridad Social. Además de por no llegar al mínimo«.