La brecha salarial entre hombres y mujeres de Castilla y León crece 4 puntos en diez años

Con motivo de la conmemoración mañana, 22 de febrero, del Día Europeo por la Igualdad Salarial, Comisiones Obreras de Castilla y León la hecho un llamamiento a través de un comunicado para «romper la brecha salarial, cada vez mayor en el mercado laboral de esta Comunidad y del resto del país», al entenderlo como una «cuestión de justicia».

Por provincias, la Agencia Tributaria aporta datos desagregados que señalan que Burgos es la que presenta una mayor brecha salarial, con el 28,77%, mientras que Soria es la que manifiesta la inferior diferencia, limitada al 15,60%. Para CC OO, la desigualdad de remuneración «es un problema persistente y universal», por lo que ha defendido que «no se puede esperar ninguna mejora duradera en la situación económica de las mujeres mientras su tiempo y talento se valore menos que el de los hombres».

La segregación profesional de las mujeres en determinados empleos, ocupaciones y sectores aumenta la probabilidad de que se minusvalore el trabajo desempeñado por ellas respecto de los desempeñados mayoritariamente por ellos, en opinión de este sindicato, que ha añadido que estos y otros condicionantes hace que las mujeres sean «más vulnerables ante la posibilidad de caer en la pobreza».

CC OO ha valorado el impulso legislativo que se ha producido en esta materia, pero ha agregado que los datos actuales de discriminación salarial indican que los objetivos de igualdad están «lejos de alcanzarse». La negociación colectiva de convenios y, sobre todo, de planes de igualdad, es para este sindicato «la mejor y más eficaz herramienta para acortar y eliminar esta brecha salarial por motivos de género».