Las autonomías se 'roban' el personal sanitario con charlas de captación y en redes sociales

Y lo más reciente, son las charlas al finalizar el curso universitario de Enfermería como hace el hospital Vall d'Hebron de Barcelona en Andalucía o ha ocurrido este año en Burgos y Salamanca, según relata CCOO. Los servicios de Salud de Valencia, Cataluña o el País Vasco acuden a dar charlas y a hacer sus ofertas, «con más salario que en la comunidad, contratos más largos y otras ventajas laborales», explica Ana Rosa Arribas.

Destaca además la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Castilla y León que, «al principio, no les piden hablar euskera pero luego para poder quedarse hasta les exigen certificado oficial de la lengua y muchos ya se quedan, lo estudian... otros se marchan; pero Castilla y León ya los ha perdido y esto pasa con la mitad de los graduados». Es una «opa hostil que la Junta no debería permitir y tendría que fidelizar con buenos contratos, retribuciones, investigación y formación, entre otros, para hacer atractiva la comunidad».

En definitiva «ofrecen mejores condiciones a estos recién titulados para cubrir sus necesidades para el verano, con contratos de seis meses, con ampliación a un año y hasta tres frente a los cuatro meses de la Junta, y retribuciones de hasta 5.000 euros más». Destaca además que otras autonomías ofrecen los contratos desde finales de abril, y empiezan a llamar enseguida y la Junta no se pone a ello hasta el 15 de junio cuanto ya se han ido todos», dijo.

El dato exacto de cuántos enfermeros han podido responder a esta inusual llamada de Osakidetza no se conoce con exactitud; pero los datos de la organización autonómica colegial de enfermería detallan que, en Burgos, han acabado este año 60 alumnos; de los que solo 16 se han colegiado en dicha provincia mientras que 44 se han ido a otras comunidades. Los resultados de Salamanca son menos desoladores, de los 135 nuevos enfermeros, 21 se han ido fuera de Castilla y León. En Ávila, 24 de 96 se quedan; aunque «es cierto que en la Universidad Católica abulense se forman muchos estudiantes de fuera y puede ser más normal que vuelvan a su lugar de origen. Y a los de Burgos, el País Vasco les resulta especialmente atractivo por cercanía y tira bien de ellos.

El consejero (Alejandro Vázquez) nos ha mostrado su preocupación por este tema cuando se lo hemos planteado pero nos ha dicho que este año ya no se puede hacer nada. «Lo que está claro es que Castilla y León pierde muchos más, solo el 1% se queda y se colegia aquí, que el reto de España donde alcanza el 8% y esto es algo que hay que resolver», destaca Enrique Ruiz Forner, presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León y titular del de Ávila.

«Hay que mejorar los contratos y no se trata solo de dinero, hay que hacer atractivo trabajar en la comunidad, dotanto de más competencias al personal de enfermería, que puedan formarse, contratos más largos... Aunque la anterior Consejería de Sanidad incrementó el salario en 75 euros mensuales aún hay diferencias de 300 con muchas comunidades. El trato fuera es diferente y por eso se van».

Arribas añade que hay trece autonomías con mejores retribuciones que Castilla y León y denuncia que las enfermeras sufren otra penalización, porque «todavía siguen enclavadas en el grupo A2, de diplomaturas, cuando llevan diez promociones con titulación de grado, desde que entró Bolonia, lo que impacta en sus retribuciones».