El acuerdo para subir los salarios marcará las negociaciones colectivas para 450.000 trabajadores

Este marco será sobre el que se trabajen las negociaciones colectivas, que afectarán a 450.000 personas en Castilla y León, agrupadas en casi 200 convenios colectivos sectoriales y cerca de 530 convenios de empresa. El resto de trabajadores, hasta llegar a las 800.000 personas que trabajan en la comunidad autónoma, son empleados públicos o están regulados mediante convenios estatales. El acuerdo marca las relaciones laborales en un plazo de tres años y sitúa el incremento salarial para este año en el 4%, y en el 3% para 2024 y 2025.

En el documento firmado se reconoce una pérdida de capacidad de compra importante, tal y como reconocen desde Comisiones Obreras. «En 2021 y 2022 hemos perdido 8,3 puntos de poder adquisitivo, aunque en España ha habido un poco menos. En Castilla y León se ha acelerado esa pérdida, aunque los costes salariales están 3.000 euros por debajo del coste medio a nivel nacional», ha señalado Vicente Andrés.

En su intervención, el presidente de CEOECyL, Santiago Aparicio, destacó importancia del acuerdo en un contexto de inestabilidad como el actual, aunque hizo una advertencia: «Es muy importante señalar que esto no es de obligado cumplimiento, sino que aquí lo que se hace es recomendar y orientar a las partes para que hagan lo que crean conveniente».

De hecho, la subida salarial pactada en Madrid se incumple en Castilla y León desde 2012, ya que el incremento de los sueldos ha sido inferior al recomendado en los últimos ocho acuerdos nacionales de patronal y sindicatos. Según el secretario general de UGT, Faustino Temprano, «el acuerdo, de entrada, obliga a las partes que lo firman. No es de obligado cumplimiento, pero sí que los firmantes nos obligamos a cumplirlo. Si esto no se cumple en las mesas de negociación abiertas, de ámbito provincial o sectorial, no habremos conseguido absolutamente nada», indicó Temprano, que tampoco aclaró las dudas de quienes se preguntan si les van a subir el sueldo un 4% este año.

CC OO anunció que llevará a la Fiscalía la oferta de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, dirigida por Mariano Veganzones (Vox), de una subvención de 494.982,50 euros sin que exista convocatoria pública, al entender que podría ser objeto de un «delito de prevaricación al margen de toda legalidad». «Se nos plantea que aceptemos unas cantidades sin conocer ninguna de las condiciones. Creemos que este hecho está destinado a que nosotros apretemos el botón y caigamos en un cohecho que podía llevar a la cárcel a quien acepte eso. Nosotros no vamos a caer en una trampa tendida por extrema derecha para acabar con el sindicalismo. De hecho, lo vamos a poner en conocimiento formal de la Fiscalía porque tiene que intervenir en un caso donde se reparte dinero público sin ninguna condición previa. Es aceptar dinero sucio y nosotros no estamos dispuestos a correr ningún riesgo por un dinero que no hemos solicitado», sentenció Vicente Andrés Granado, secretario general de CC OO Castilla y León.

CEOE Castilla y León ha solicitado estos apoyos, por una cuantía próxima a un millón de euros, aunque de momento no ha recibido contestación, y decidirá si la acepta cuando analice la orden que la regule. «Nuestros servicios jurídicos nos han dicho que es una subvención directa que podíamos pedir. Si está mal hecho, mal redactado o se ha hecho mal uso, será culpa de la Consejería. Aunque en el derecho todo es interpretable, estamos totalmente tranquilos», indicó Santiago Aparicio

Por su parte, Faustino Temprano explicó indicó que su sindicato está pensando si acudir a la Fiscalía de forma conjunta, junto a Comisiones Obreras. «Tomaremos la decisión entre hoy y el lunes. Nuestra intención es analizar el tema en profundidad, ver si hay motivos o no, pero la decisión la tomará el sindicato», concluyeron desde la Unión General de Trabajadores.