Eva Morón/ Directora de Zona de Valladolid y Palencia de Laboral Kutxa

«El 36,8% de los puestos de responsabilidad los ocupamos mujeres»

Nada tiene que ver el mundo de la banca que se encontró Eva Morón en 1995 con el actual, «empezando porque las mujeres no estaban en este mercado laboral», reconoce la directora de zona de Valladolid y Palencia en LABORAL Kutxa.

Aprecia que «la forma de liderar la hacen las personas, y sobre todo en base al modelo de liderazgo de la organización a la que pertenecen, independientemente de si son hombres o mujeres». Al menos eso es lo que ella ha vivido en su organización pues tal y como apunta, el liderazgo imperante en LABORAL Kutxa es «participativo y democrático».

La entidad aprobó su primer Plan de Igualdad en 1997, «ahí se establecían los hitos a lograr para reducir la brecha de género y en este momento ya se trabaja en sacar adelante el cuarto Plan». Hace años que también puso en marcha una Escuela de Empoderamiento para superar las barreras con las que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad. «Desde 2016, el porcentaje de mujeres en estos puestos ha crecido y en cinco años se ha incrementado un 20%. El 36,8% de los puestos de responsabilidad los ocupamos mujeres. Y que nuestro principal órgano de dirección esté compuesto en un 50% por mujeres y hombres no solo es un hito en sí mismo, también establece una gran diferencia con otras empresas».

Morón participará en el Foro Talento Mujer que tendrá lugar mañana viernes, 31, a las 9:30 horas en el Museo Patio Herreriano. La entrada es libre hasta completar aforo. Está organizado por El Norte de Castilla y cuenta con el patrocinio de Recoletas Red Hospitalaria, Laboral Kutxa, Valdecuevas, Iberdrola, Neumáticos Esgueva.

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