Kronospan ofrece al comité de empresa una última propuesta para el ERTE

En ella, y según cuentan fuentes sindicales de CCOO, el periodo duración de este expediente de regulación temporal de empleo ha disminuido de los 130 días laborales iniciales a 50, y tendrá como fecha tope de aplicación el 28 de febrero de 2023. Además, este ERTE no podrá afectar a las vacaciones de los trabajadores.

La empresa ha ofrecido al comité de empresa una oferta económica que compensa con 15 euros por día el periodo de ERTE, algo superior a lo ofrecido anteriormente que ascendía a una compensación de unos 200 euros al mes. Además, desde Kronospan compensarán los días de ERTE gastados en caso de despidos posteriores a la finalización del mismo. «Nos han planteado una pequeña subida en el complemento diario y mantener lo hablado anteriormente», confirma también Ramiro Marijuán, secretario de FICA UGT, «el comité se ha dado un tiempo para consultarlo y decidir si se acepta o no», añade.

Los sindicatos, de momento, han decidido rechazar esta oferta, pero aseguran que la están valorando. Ahora tendrá que reunirse el comité de empresa para evaluar a fondo esta propuesta antes de decidir de manera definitiva si la aceptan o la rechazan.

El ERTE de Kronospan afectaría a unos 400 trabajadores, la totalidad de la plantilla que conforma las diferentes unidades de negocio asentadas entre Burgos y Salas de los Infantes. Los sindicatos exigen que el impacto económico sobre la plantilla sea el mínimo posible.

Kronospan ha alegado causas organizativas y de producción para presentar este ERTE (el segundo, después de tener que retirarse uno anterior por un defecto de forma). La ralentización del sector de la construcción, unido a la caída de las exportaciones, hacen que las ventas de la maderera se hayan reducido. Tienen los almacenes llenos y no pueden seguir produciendo más material.